法律解析： 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员...查看全文

律师解答： 看具体情况定。如果是滥用职权罪，立案标准是造成个人财产直接经济损失十万元以上，或者直接经济损失不满十万元，但间接经济损失五十万元以上的或者造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失二十万元以上，或者直接经济损失不满...查看全文

律师解答： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段...查看全文

律师分析： 需依情况分析，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的：一、致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处...查看全文

失职失责的行为可触犯多个罪名，如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等等，以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有...查看全文

法律分析:需依情况分析，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的：一、致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪...查看全文

法律分析：工作失职的处理在确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 【...查看全文

法律解析： 国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 【...查看全文

法律解析： 国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 【...查看全文

渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，导致国家和人民利益遭受重大损失的行为。主体为国家机关工作人员，不包括国有企业中从事公务的人员。主观方面多为故意，少数为过失，具体内容因犯罪不同而异，没有目的...查看全文

民法典规定侵权责任的主要内容及构成要件。侵权责任损失赔偿包括人身和财产损失。人身损害赔偿应包括医疗费、护理费、交通费等，并赔偿误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和致残前所抚养费。财产损害赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、...查看全文

法律分析:民法典规定侵权责任损失赔偿包括人身侵权赔偿和财产侵权赔偿。以人身侵权赔偿为例，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生...查看全文

在执行判决、裁定过程中，如果某人严重失职或滥用职权，不按法律采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，导致当事人或其他人遭受重大损失，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果导致当事人或其他人遭受特...查看全文

劳动保障行政部门工作人员违规,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的。监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于劳动保障行政部门工作人员违规的法...查看全文

员工辞职后一年内，用人单位可追究责任。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，劳动者可申请仲裁。...查看全文

法人代表人需承担民事、行政和刑事责任。法定代表人是法人章程规定的负责人，行使法人职权。中国实行单一法定代表人制，通常法人的正职行政负责人即为法定代表人。...查看全文

民法典规定个人离职后工作居住证需注销，可申请延期注销并办理聘用单位变更，最长延期6个月。操作步骤包括提交延期注销申请。工作居住证初次办理需向聘用单位提出申请并在系统注册。...查看全文

劳动者在试用期间被发现不符合录用条件的，用人单位可以因其过失而解雇；劳动者经过培训或调岗后，仍无法胜任工作的，用人单位可以无过失地解雇；病假后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以无过失地解雇；其他情况也同样适用...查看全文

如何认定员工不胜任工作并解除劳动合同。招录条件、绩效管理、标准化流程等环节都关系到认定的合法性。用人单位需提供充分证据证明员工不能按要求完成工作任务，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任。解除合同需提前30天书面通知或支付一个月工资，...查看全文