律师解答： 国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 【...查看全文

法律解析： 国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 【...查看全文

律师分析： 我国实行八小时工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，国家法定节假日应当休假，如元旦、春节劳动节、国庆节等节日。职工每日加班时间不得超过三小时，平均每月加班时间不得超过三十六小时。职工加班的应当给予...查看全文

法律分析： 《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应...查看全文

法律分析：职工工作时间规定，根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：...查看全文

法律分析： 职工工作时间规定，根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

法律分析： 职工的工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

关于工作群规定如下：1、朋友圈和个人不可发布危害社会的信息；2、不得散播谣言、反动等不良信息；3、对于造成恶劣影响的，将追究法律责任。...查看全文

法官法和最高法院规定了法官的家庭成员在法院工作和离任后的行为限制。根据法官法第十六条，法官之间存在亲属关系时，不得同时担任特定职务。同时，法官离任后两年内不得以律师身份代理诉讼或辩护。最高法院规定，法院领导和审判、执行岗位法官的配...查看全文

男职工陪产假的规定及法律依据。我国法律并未明确规定陪产假，各省市常见规定为15天。女职工享受产假98天，男方可获得7-30天陪产假。男职工陪产假期间的工资和福利待遇因单位而异。相关法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和地方人口与...查看全文

律师解答： 机关事务管理部门必须全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，落实高质量发展要求，深化体制机制改革，提升保障和管理效能，推进节约型机关建设，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发...查看全文

工伤保险条例规定了工资总额的定义，以及工伤职工的本人工资计算方式。公务员和参照公务员法管理的工作人员由单位支付费用，未注册单位职工和童工受到伤害时，单位需提供一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。争议处理按照劳动争议的相关规定执...查看全文

一、涉农法律法规及政策      1、国家从2005年起,全部取消农牧业税、农业特产税。     &...查看全文

医疗期工资待遇的主旨是根据《劳动法意见》第59条规定，企业应按规定支付患病或非因工负伤职工的病假工资或疾病救济费，但支付金额不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据职工的工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。...查看全文

我国规定，年满十六周岁不算童工，而是未成年工。未成年工不得从事危险劳动，特殊行业对未满十六周岁的未成年人有额外规定。法律明确禁止使用童工，违者将受到罚款等处罚。童工的界定是根据劳动能力和民事行为能力来设定的，未满16周岁的人被视为...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

法律分析:职工工作时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同法中规定了非全日制用工的工时限制，每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。超过限制的情况下，用人单位应与劳动者建立正式劳动关系，不得签订非全日制用工合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文