如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

精神病发作若因工作原因，可按工伤对待。我国劳动法规定，工作时间和场所内受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外受伤等情况应认定为工伤。同时，突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队退伍后旧伤复发等情形也可视同工伤。...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规章，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

法律分析：需要先进行伤残鉴定才能计算赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社...查看全文

法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。相关法律规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

劳动者患精神病，严重影响工作并给单位造成重大损失或无法胜任工作时，用人单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排工作，单位可解除合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患精神病且严重影响工作，给单位造成重大损失或无法胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。在无过错性辞退的情况下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情况下，不需要支付补偿金。劳动者在患职业...查看全文

法律解析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

法律分析： 　　首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　（二）停工留薪期工资。职工...查看全文

律师分析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

上班期间突发疾病怎么赔偿 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

精神病人实施危险行为时，监护人应严加看管并可被索赔，派出所可协助调解。监护人无力监管的可送往精神病院。行政不作为导致严重后果的，将追究刑事责任。...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工伤待遇的申请流程与赔偿标准：通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿等级；用人单位需支付工伤赔偿，如未缴纳工伤保险则全额支付；伤情稳定后申请伤残鉴定，根据结果享受工伤待遇；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单...查看全文

精神病杀人赔偿多少数额如下：1、对不能识别或者控制自己行为的完全精神患者，实施刑法规定的危害行为，造成危害结果的，不承担刑事责任；2、对于间歇性精神病人犯罪，根据刑法的规定，当他们头脑清醒时，犯罪应当承担刑...查看全文

要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。 在职期间接私单违法吗 视情况而...查看全文

法律分析： 员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，可以申请赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

应该起诉精神赔偿?符合精神赔偿起诉条件就要依法写起诉状，准备好相关的起诉资料等。 哪些情况才能请求精神损害赔偿 (一)侵害人格权的精神损害赔偿 人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格...查看全文