依据《中华人民共和国侵权法》、《安全生产法》和《职业病防治法》，被侵权人在遭受人身伤害或精神损害时，有权要求精神损害赔偿。工伤职工和职业病病人除享有工伤保险待遇外，还可以根据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求，包括精神损害赔偿。...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规章，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

精神病发作若因工作原因，可按工伤对待。我国劳动法规定，工作时间和场所内受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外受伤等情况应认定为工伤。同时，突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队退伍后旧伤复发等情形也可视同工伤。...查看全文

法律分析：精神疾病属于发生于中枢神经系统的疾病，可由导致脑部病变的中枢神经系统病变引起。评定残疾时，一般会考虑疾病对劳动能力的影响以及对生活自理能力的影响。如果您在单位得了精神病后，严重影响到了您的劳动能力和生活自理能...查看全文

法律分析：需要先进行伤残鉴定才能计算赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患精神病且严重影响工作，给单位造成重大损失或无法胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。在无过错性辞退的情况下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情况下，不需要支付补偿金。劳动者在患职业...查看全文

如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。 我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文

法律分析:劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。法律依...查看全文

法律解析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

法律分析： 　　首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　（二）停工留薪期工资。职工...查看全文

律师分析： 首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）停工留薪期工资。职工因工作遭...查看全文

上班期间突发疾病怎么赔偿 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，如果员工在工作中患病属于职业病，将被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，由工伤保险基金支付相关费用。如果公司没有为员工购买社保，公司需承担全部赔偿。如果疾病不属于职业病，员工可以请病假，公司应支付病假工资。...查看全文

我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...查看全文

只是证书挂靠在公司未在公司上班是否合法 证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下...查看全文

实习生死亡赔偿标准 如果主要责任在公司，那么单位应当承担赔偿责任，按雇佣关系赔偿，包括丧葬费，死亡赔偿金和精神抚慰金等。如果公司和学校有相关协议，那么可以在申请赔偿的时候同时要求学校一同赔偿。 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项...查看全文

法律分析： 精神病离婚能否获得赔偿要看情况。如果另一方有过错的，而本人无过错的，那就可以获得赔偿，如果没有就只能看是否符合补偿的条件，例如一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文