如果精神病发作的原因是因为工作导致的，可以要求按照工伤对待。
我国劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
上班期间精神病发作怎么赔偿
律师回答
摘要：精神病发作若因工作原因，可按工伤对待。我国劳动法规定，工作时间和场所内受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外受伤等情况应认定为工伤。同时，突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队退伍后旧伤复发等情形也可视同工伤。
延伸阅读
精神病发作导致工作能力下降，如何维护职业权益？
当精神病发作导致工作能力下降时，维护职业权益是至关重要的。首先，及时寻求医疗帮助并确诊病情，以便获得合理的治疗方案。同时，与雇主进行沟通，解释病情对工作的影响，并提出合理的工作调整建议，如灵活工作时间、减轻工作负担等。与人力资源部门或劳动保障机构咨询相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。在工作场所，尽量保持良好的沟通和合作关系，避免歧视和不公平待遇。如果遭遇职业歧视或不公正对待，可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，建立良好的自我管理机制，如定期就医、遵医嘱服药、参加心理辅导等，有助于提升工作能力和自我保护能力。维护职业权益需要综合运用法律、沟通和自我管理等策略，确保在工作中获得公平和尊重。
当精神病发作导致工作能力下降时，维护职业权益是至关重要的。首先，及时寻求医疗帮助并确诊病情，以便获得合理的治疗方案。同时，与雇主进行沟通，解释病情对工作的影响，并提出合理的工作调整建议，如灵活工作时间、减轻工作负担等。与人力资源部门或劳动保障机构咨询相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。在工作场所，尽量保持良好的沟通和合作关系，避免歧视和不公平待遇。如果遭遇职业歧视或不公正对待，可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，建立良好的自我管理机制，如定期就医、遵医嘱服药、参加心理辅导等，有助于提升工作能力和自我保护能力。维护职业权益需要综合运用法律、沟通和自我管理等策略，确保在工作中获得公平和尊重。
结语：精神病发作导致工作能力下降，维护职业权益是至关重要的。及时寻求医疗帮助，与雇主沟通并提出合理的工作调整建议，了解相关法律法规并咨询专业机构，避免职业歧视与不公正待遇。建立自我管理机制，如定期就医、遵医嘱服药、参加心理辅导等，提升工作能力和自我保护能力。维护职业权益需要综合运用法律、沟通和自我管理等策略，确保在工作中获得公平和尊重。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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