一、我国的丧假包括爷爷奶奶吗?
《劳动法》规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
二、劳动法对于病假、事假的规定
(一)劳动法假期规定：病假
1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：
(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)《劳动法》假期规定：事假
1、《劳动法》假期规定中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
2、《劳动法》假期规定中关于事假的工资待遇问题
(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
爷爷奶奶的丧假权益如何？
律师回答
摘要：中国劳动法对丧假、病假和事假的规定进行了详细说明，包括丧假只适用于直系亲属，爷爷奶奶不在其中；病假根据病假时间和工作年限的不同，工资待遇有所调整；事假应在年休假中安排，超过一定天数会影响年休假的享受。此外，事假和病假期间有关绩效工资和岗位补贴的发放也有相应规定。
延伸阅读
结语：总结起来，《劳动法》对于丧假的规定仅包括直系亲属的死亡，爷爷奶奶不在其中。而对于病假和事假，根据工作年限和请假天数的不同，工资待遇也有所不同。在请假期间，需注意津贴和绩效工资的发放情况。根据实际情况，职工应遵守相关规定并提前申请请假。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零六条 完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百四十八条 遗产管理人应当依法履行职责，因故意或者重大过失造成继承人、受遗赠人、债权人损害的，应当承担民事责任。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百四十七条 遗产管理人应当履行下列职责：
（一）清理遗产并制作遗产清单；
（二）向继承人报告遗产情况；
（三）采取必要措施防止遗产毁损、灭失；
（四）处理被继承人的债权债务；
（五）按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产；
（六）实施与管理遗产有关的其他必要行为。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百四十八条 遗产管理人应当依法履行职责，因故意或者重大过失造成继承人、受遗赠人、债权人损害的，应当承担民事责任。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百四十七条 遗产管理人应当履行下列职责：
（一）清理遗产并制作遗产清单；
（二）向继承人报告遗产情况；
（三）采取必要措施防止遗产毁损、灭失；
（四）处理被继承人的债权债务；
（五）按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产；
（六）实施与管理遗产有关的其他必要行为。
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