有，退休前在私企工作也是有退休金的，有没有退休金跟员工之前在国企还是私企工作都没有任何的关系。只要依法参加养老保险，退休后就有退休金，不交社保是没有退休金的。
根据法律规定，国家对私营企业职工退休养老，实行社会保险制度。
企业按职工工资总额的百分之十五左右，职工按不超过本人工资的百分之三，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。
职工退休后，由社会保险机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。
私营企业工作的有退休工资吗
律师回答
摘要：私企员工只要依法参加养老保险，退休后都有退休金，与之前在国企还是私企工作无关。根据法律规定，私企按职工工资的百分之十五缴纳退休养老金，职工按不超过本人工资的百分之三缴纳。退休后，根据缴纳金额和年限确定退休金标准，并由社保机构按月支付。不交社保则无退休金。
延伸阅读
私营企业退休金政策及待遇解析
私营企业的退休金政策和待遇因地区和企业而异。一般来说，私营企业的退休金计划通常是基于员工的工作年限和工资水平来确定的。一些私营企业会提供退休金计划，员工在达到退休年龄后可以享受一定的退休金待遇。退休金的数额可能根据员工的工作表现、贡献和职位等进行调整。然而，也有一些私营企业并不提供退休金计划，而是鼓励员工自行建立个人养老金或投资计划来为退休做准备。因此，具体的退休金政策和待遇应根据所在企业的规定和政策来确定。建议员工在就职前咨询企业的人力资源部门或阅读相关政策文件，以了解自己在私营企业工作时的退休金待遇和规定。
私营企业的退休金政策和待遇因地区和企业而异。一般来说，私营企业的退休金计划通常是基于员工的工作年限和工资水平来确定的。一些私营企业会提供退休金计划，员工在达到退休年龄后可以享受一定的退休金待遇。退休金的数额可能根据员工的工作表现、贡献和职位等进行调整。然而，也有一些私营企业并不提供退休金计划，而是鼓励员工自行建立个人养老金或投资计划来为退休做准备。因此，具体的退休金政策和待遇应根据所在企业的规定和政策来确定。建议员工在就职前咨询企业的人力资源部门或阅读相关政策文件，以了解自己在私营企业工作时的退休金待遇和规定。
结语：私营企业的退休金政策和待遇因地区和企业而异。一般来说，私营企业的退休金计划通常是基于员工的工作年限和工资水平来确定的。退休金数额可能根据员工的表现、贡献和职位等进行调整。有些私营企业提供退休金计划，员工在退休后可以享受一定的退休金待遇。但也有些企业鼓励员工自行建立个人养老金或投资计划。具体的退休金政策和待遇应根据所在企业的规定和政策来确定。建议员工在就职前咨询企业的人力资源部门或阅读相关政策文件，以了解自己在私营企业工作时的退休金待遇和规定。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
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