社区诊所是可以开病假条的.病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。一、根...查看全文

律师分析： 属于急诊或者用人单位指定医疗机构的，卫生所可以开具病假条。社区卫生服务站开的病假是可以的，只是看你公司认不认可,每个公司对这一块的要求不一样的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文

法律解析： 属于急诊或者用人单位指定医疗机构的，卫生所可以开具病假条。社区卫生服务站开的病假是可以的，只是看你公司认不认可,每个公司对这一块的要求不一样的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文

律师解答： 属于急诊或者用人单位指定医疗机构的，卫生所可以开具病假条。社区卫生服务站开的病假是可以的，只是看你公司认不认可,每个公司对这一块的要求不一样的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文

法律主观：医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，而且具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。法律客观：《医疗机构管理条例》第...查看全文

卫生院能开病假条吗?当然可以开的。卫生院的假条是否算数，需要看单位是如何规定的。劳动法对此没有明确的规定，在实践      中，应当理解为:由该职工的医保定点医...查看全文

在很多时候，我们生病请假都是需要开病假证明才能够请到假期的，那么一般请病假都需要办理哪些手续呢？一般卫生站可以开病例请假吗？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工...查看全文

社区卫生服务中心属于医院的门诊，诊断证明书必须有单位盖章才有效。卫生局对此进行了严格监管，一般需要就诊记录才能开具诊断证明书。卫生站要严格执行传染病防治法，加强对儿童、孕产妇的管理，开展老年保健和疾病监控工作，同时进行健康教育和资...查看全文

一、病假镇里卫生院可以开吗卫生院的假条是否算数，需要看单位是如何规定的。劳动法对此没有明确的规定，在实践中，应当理解为：由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。二、病假的总体原则1、具有医师及以上...查看全文

亲亲~很高兴为您解答      私人社区医院是可以开办的，      私人诊所设置申请者必...查看全文

企业应当同意病假。单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定：1、申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查...查看全文

卫生院病假条单位认可。正规医疗机构开具的病假条都要认可。没有规定级别。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，...查看全文

法律分析：一、病假条可以补开吗可以补开病假条，完善病假手续。根据《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者...查看全文

法律分析:如果员工取得单位的同意，可以补开病假条。但是医院在出具病假条时，要由医师（士）在亲自诊查病人后出具；未经诊查的，医院不得随意为单位的员工开病假条。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律分析:病假条一般是可以补开的。员工在向用人单位申请病假时，如果情况紧急的，可以事后再补开病假条，并依法向单位提交相关的证明材料，例如正规医疗机构出具的疾病诊断书等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

律师分析： 可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。 【法律依据】： 《医疗机构管理条例》 第三十...查看全文

可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。...查看全文

病假条一般是可以补开的。员工在向用人单位申请病假时，如果情况紧急的，可以事后再补开病假条，并依法向单位提交相关的证明材料，例如正规医疗机构出具的疾病诊断书等。...查看全文

法律解析： 可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。 【法律依据】: 《医疗机构管理条例》 第三十...查看全文

法律分析:应当批假，根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要...查看全文