这要看具体情况,要是被转帐人不知情的话,是善意第三人,不能要求对方退钱。
一、善意取得属于原始取得还是继受取得
善意取得属于原始取得。原来获得相应的方式是继承,继承是基于别人有效的意思表达,而善意取得,虽然有意思表达,但一般是无权处分人的意思表达,其意思表达的效力不能产生物权变,然后,为了保护善意第三人的利益,规定善意第三人善意取得物权。第三人取得物权是基于法律规定,而不是无权处分人的意思表示,所以是原始取得。
二、夫妻债务协议能否进行对抗善意第三人
夫妻债务协议除非第三人明知该约定的,否则的话不能对抗善意第三人。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,如果第三人对该约定不知情,那么这个约定就只是夫妻内部的约定,对外不能对抗有债权的第三人。
三、试用期被辞退可以申请赔偿吗?
试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。