律师分析:连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同可能出现两种情况。一种是继续留用，根据劳动部通知，如果单位未办理终止或续签手续，视为续订合同，单位需赔偿劳动者的损失。另一种是终止劳动关系，双方协商一致，单位需支付经济补偿金，并提前30天通知或支...查看全文

律师解答： 连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话，是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

法律解析： 如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话，是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。...查看全文

律师解答： 如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话，是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

劳务合同是否可以签两份，要看具体情况。您要解除其中一份劳动合同是可以的。您在您公司做劳动派遣的工作，只要您与公司签订的劳动合同没有约定说您不能签两份劳务合同，您签两份劳务合同没有违法，两份劳务合同都没有说不能再签订其他劳务合同，那...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

法律分析:如果自用工之日起已经超过一个月了，但是派遣单位没有与劳动者签订劳务派遣合同的，劳动者能要赔偿。劳动者可以要求派遣单位每月向其支付二倍的工资，但以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同可以签几次法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合...查看全文

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，用人单位应根据法律规定签订相关合同。劳动合同期满后，用人单位不再续签导致终止，应向劳动者支付经济补偿。劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改...查看全文

法律分析：一、劳动派遣合同解除有赔偿吗?有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。根据劳...查看全文

法律分析：签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：在没有签订劳务派遣合同的情况下，应向劳务派遣单位和用工单位提起诉讼或申请仲裁，要求连带赔偿。在签订劳务派遣合同时，需要注意劳务派遣单位的合法资质，并明确派遣协议的内容，包括岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、...查看全文

法律分析：一、没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到法院去。二...查看全文

法律解析： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文

律师分析： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文

法律分析:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则...查看全文