依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动争议工资表质证意见
律师回答
摘要：用人单位未签订劳动合同，存在劳动关系应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证。其中，用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动争议案件的工资计算和证据分析
在劳动争议案件中，工资计算和证据分析是至关重要的环节。在进行工资计算时，需要仔细审查相关的劳动合同、工资表、加班记录等文件，确保计算的准确性和合法性。同时，对于劳动者提出的工资争议，需要进行详尽的证据分析，包括证人证言、相关文件和录音等。通过对证据的分析和研究，可以确定工资支付是否存在违法行为，并为劳动者争取合理的赔偿和权益保护提供有力支持。因此，劳动争议案件的工资计算和证据分析是为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定所必不可少的重要工作。
在劳动争议案件中，工资计算和证据分析是至关重要的环节。在进行工资计算时，需要仔细审查相关的劳动合同、工资表、加班记录等文件，确保计算的准确性和合法性。同时，对于劳动者提出的工资争议，需要进行详尽的证据分析，包括证人证言、相关文件和录音等。通过对证据的分析和研究，可以确定工资支付是否存在违法行为，并为劳动者争取合理的赔偿和权益保护提供有力支持。因此，劳动争议案件的工资计算和证据分析是为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定所必不可少的重要工作。
结语：在劳动争议案件中，工资计算和证据分析是至关重要的环节。通过仔细审查劳动合同、工资表、加班记录等文件，确保计算的准确性和合法性。同时，对于劳动者提出的工资争议，需要进行详尽的证据分析，包括证人证言、相关文件和录音等。通过对证据的分析和研究，为劳动者争取合理的赔偿和权益保护提供有力支持。劳动争议案件的工资计算和证据分析是为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定所必不可少的重要工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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