律师分析： 如果是在工作过程中发生的，你同事受伤就属于工伤，应当到劳动部门申请工伤认定，你同事的医药费、误工费等属于工伤待遇的范畴，如果你公司为其购买了工伤保险，这些费用就由社保局支付，如果没有购买工伤保险，你公司应承担这些费用。...查看全文

工作中将工友误伤我是否需要负责吗 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。 职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。 但职工误伤工友，用人...查看全文

操作不当受伤算工伤吗 只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...查看全文

根据我国法律的相关规定，工伤认定采用的是无过错责任原则，如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生，是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为，可以由单位按照规章制度进行处罚。我国法律规定，有三种情况是不认定为工伤的。...查看全文

法律解析： 根据我国法律的相关规定，工伤认定采用的是无过错责任原则，如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生，是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为，可以由单位按照规章制度进行处罚。我国法律规定，有三种情况是不认定为工伤的。 ...查看全文

律师分析： 根据我国法律的相关规定，工伤认定采用的是无过错责任原则，如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生，是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为，可以由单位按照规章制度进行处罚。我国法律规定，有三种情况是不认定为工伤的。 ...查看全文

律师解答： 没有，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 没有，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 没有，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 没有，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析：一、做小工自己的原因导致受伤是谁的责任做小工自己的原因导致受伤一般是接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间...查看全文

员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定。只要满足以下情况之一，就算是工伤：1. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文

律师分析:因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适...查看全文

法律分析：1、工人自己操作失误受伤，被认定为工伤的，工人不承担责任。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...查看全文

工人操作失误导致受伤，符合《工伤保险条例》规定，享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准由相关部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理，康复费用符合规定可由工伤保险基金...查看全文

法律解析： 不能，自己工作不小心导致受伤，不能申请工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

法律分析:自己工作不小心导致受伤，可以申请工伤，但不一定认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。...查看全文

用人单位应当承担工作人员因执行工作任务导致他人受伤的侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。雇主应当承担雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任，而雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析:自己工作不小心导致受伤，如果符合认定为工伤的情形的，还可以申请工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果不符合认定为工伤的情形的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条...查看全文