无偿帮助他人，被帮助者通常要承担赔偿责任，但如果被帮助者明确拒绝帮助，则不需承担赔偿责任。若因帮助导致第三方受伤，第三方应承担赔偿责任，若第三方无法赔偿，则被帮助者应适当补偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受伤，被帮助者应承担...查看全文

律师解答： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...查看全文

用人单位承担工作人员的侵权责任，可向有故意或重大过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担工作人员的侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。...查看全文

法律分析:工作中导致他人受伤，由用人单位承担侵权责任。根据法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若是劳动者在工作中有重大过失或者故意的，用人单位有权在承担侵权责任之后，向劳动者进行追偿。...查看全文

超车发生交通事故后，公安机关应根据事故责任的严重程度确定当事人的责任。机动车超车时应提前使用信号灯、变换灯光或鸣喇叭。在条件不足的情况下强行超车引发事故，责任在超车一方。...查看全文

工伤保险待遇支付责任根据情况划分，劳务派遣单位、指派单位、违法转包单位和挂靠单位需承担工伤保险责任。员工需根据具体情形维权，获取工伤保险待遇。...查看全文

骑车人致乘客受伤，司机或用人单位应承担侵权责任；司机属于汽车运输公司工作人员的，用人单位可向有过失的员工追偿；若机动车以公司名义挂靠，交警认定为机动车一方责任，责任由驾驶人及挂靠公司承担。...查看全文

1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣...查看全文

律师分析： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...查看全文

帮工人在帮工过程中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任，但若被帮工人明确拒绝帮工，则不需承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。根据最高人民法院的解释，被帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。若帮工人存在故意或重大...查看全文

法律分析:工程转包中工人受伤该由雇主承担责任，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)...查看全文

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任，特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。赔偿范围包括医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。根据《人身损害赔偿司法解释》，赔偿义务人应当承担相应费用。...查看全文

工伤赔偿无过错责任制：职工被认定工伤，无论用人单位是否有过错，都应给予赔偿。支付方式：工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位缴纳工伤保险，费用由社会保险基金支付；如未缴纳，费用由用...查看全文

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...查看全文

工作中将工友误伤我是否需要负责吗 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。 职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。 但职工误伤工友，用人...查看全文

故意伤害罪的认定及责任：故意伤害他人身体需承担刑事和民事责任。根据刑法，故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。行政处罚则由公安机关决定，可处拘留和罚款。受害人可申请调解，避免追究责任。故意伤害罪的认定包括故意轻伤、故意重伤和...查看全文

一、承揽合同出现伤害由谁承担责任 承揽人在承揽活动中出现人身伤害的，定作人一般不承担责任，责任由承担人或者第三人承担。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个...查看全文

承揽合同中工人受伤谁承担责任 承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错...查看全文

法律分析：与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。 承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错...查看全文