临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤事故中的人身损害赔偿责任应根据具体情况确定，用人单位应按照工伤保险条例承担责任，而第三人侵权造成的损害则应由第三人承担赔偿责任。...查看全文

工地工人受伤属工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位拒绝承担责任。解决方法：申请工伤认定及伤残鉴定，劳动仲裁，追究分包单位责任。...查看全文

律师解答： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...查看全文

用人单位承担工作人员的侵权责任，可向有故意或重大过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担工作人员的侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。...查看全文

工人干活受伤责任在谁？工伤由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，未缴纳保险费的由用人单位支付全部赔偿，雇主承担人身损害责任。工伤纠纷怎么办？立即就医并申请工伤认定，不服认定可提起复议或诉讼。被认定为工伤后申请伤残等级鉴定，领取工伤...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责？根据相关法律规定，劳务派遣工出现工伤一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位应申请工伤认定，并承担工伤保险责任。工伤伤残赔偿包括医疗费和误工费，由工伤保险基金支付。工伤处理程序包括抢救治疗、工伤认定和...查看全文

装修工人工伤责任归属问题：若房主直接雇佣工人，则房主应承担赔偿责任；若房主选择装修公司或工程队，则由其承担责任；但若房主选择无资质工程队，责任主要由工程队承担，房主承担过失赔偿责任。雇佣关系下，根据双方过错承担责任；承揽关系下，定...查看全文

工伤保险待遇享受的原则是无责任补偿，即无论职工是否有过失，都应按法律获得补偿。对于不遵守安全规章制度的从业人员，生产经营单位应进行批评教育，并按规定给予处分。...查看全文

一、承揽合同出现伤害由谁承担责任 承揽人在承揽活动中出现人身伤害的，定作人一般不承担责任，责任由承担人或者第三人承担。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个...查看全文

承揽合同中工人受伤谁承担责任 承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错...查看全文

雇主与雇员之间的赔偿责任原则：雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三方追偿。...查看全文

法律分析:私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

装卸工受伤应由雇主赔偿，享受工伤保险待遇。根据最高法院司法解释，雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带赔偿。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

工伤死亡赔偿标准及计算方法：根据《工伤保险条例》，工伤死亡的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金按月平均工资计算。最高法院司法解释规定死亡赔偿金计算公式，根据年龄和...查看全文

用人单位应当承担工作人员因执行工作任务导致他人受伤的侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。雇主应当承担雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任，而雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文