工人违规操作导致受伤，公司仍需承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，公司都要承担责任。赔偿依据包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、不同伤残等级的补偿等。如果无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳...查看全文

工伤保险待遇支付责任根据情况划分，劳务派遣单位、指派单位、违法转包单位和挂靠单位需承担工伤保险责任。员工需根据具体情形维权，获取工伤保险待遇。...查看全文

承包合同中的劳动者受工伤，由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。承包经营的单位也应承担工伤保险责任。借调期间受伤的职工由原单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。企业...查看全文

你好,亲吻,高兴为您解答,员工有责任,但是工伤事故实行无过错责任原则,只要工伤事故发生,员工是否有过错,不影响工伤的定性,用人单位均应当承担相应的赔偿责任。...查看全文

一、违规工伤需要自己承担责任吗 违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作...查看全文

法律分析： 派遣工发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位需要在劳务派遣协议中约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。发生工伤的，可按照劳务派遣协议的约定给予派遣工赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、职工违规操作算工伤吗 1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 ...查看全文

员工违规操作导致工伤可以开除吗 要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认...查看全文

亲,工人违反安全操作发生事故的,如果劳动者受伤属于工伤,依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失,用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担,具体的比例这需要区别对待;1、劳动者故意造...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定，之后劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤事故中的人身损害赔偿责任应根据具体情况确定，用人单位应按照工伤保险条例承担责任，而第三人侵权造成的损害则应由第三人承担赔偿责任。...查看全文

一、违章操作发生工伤,要承担责任吗？ 员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

在公司的生产、作业过程中，违反有关安全管理的规定可能会导致重大伤亡事故或造成其他严重后果。相关人员可能会被追究刑事责任。根据情节的严重程度，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因...查看全文

违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。工伤保险实行“无过错补偿”原则，无论工伤的引起是否因劳动者、用人单位或第三人的过错，劳动者均应享受工伤保险待遇。违规操作引起的工伤应依法认定为工伤，公司有权要求违章劳动者赔偿经...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、员工入职当天发生工伤,谁来承担责任?1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

法律分析:私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文