劳动者违反安全操作发生事故，工伤待遇应全额支付，经济损失应根据过错原则区别对待。故意造成的损失需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失或正常工作无需承担损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。...查看全文

违法分包事故责任认定与承担是怎样的 违法分包出事故分包方需要承担赔偿责任。 一般地，工伤事故损害赔偿需以劳动关系存在为前提，单位员工在工作时间、工作地点并从事本质工作时发生伤亡事故，可以认定为工伤事故；另外，作为雇主的个体工商户在...查看全文

法律分析：这具体要看你们的约定，以及你们公司是有限合伙还是普通合伙还是其他性质的企业。同时，如果不存在违规操作，在出资限额内承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二十七条 股东可...查看全文

法律分析：这具体要看你们的约定，以及你们公司是有限合伙还是普通合伙还是其他性质的企业。同时，如果不存在违规操作，在出资限额内承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二十七条 股东可...查看全文

工人违反操作规程导致安全事故，责任由工人和施工单位承担。根据协议约定处理责任划分，确定连带责任人的赔偿数额；若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。...查看全文

在公司的生产、作业过程中，违反有关安全管理的规定可能会导致重大伤亡事故或造成其他严重后果。相关人员可能会被追究刑事责任。根据情节的严重程度，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因...查看全文

一、违规工伤需要自己承担责任吗 违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作...查看全文

工伤保险待遇享受的原则是无责任补偿，即无论职工是否有过失，都应按法律获得补偿。对于不遵守安全规章制度的从业人员，生产经营单位应进行批评教育，并按规定给予处分。...查看全文

投标人串通投标行为的行政、民事和刑事责任。行政责任包括无效中标、罚款和没收违法所得；民事责任包括承担损失赔偿责任；刑事责任则依法追究犯罪责任。...查看全文

法律分析:违章操作造成工伤事故，若用人单位未依法购买工伤保险的，责任由用人单位承担。根据法律规定，工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《中...查看全文

你好,亲吻,高兴为您解答,员工有责任,但是工伤事故实行无过错责任原则,只要工伤事故发生,员工是否有过错,不影响工伤的定性,用人单位均应当承担相应的赔偿责任。...查看全文

一、工地工人死亡责任划分是怎样的 1、首先我们看看老板和死亡那个之间的关系：属于事实合同的劳务关系（雇佣合同也是劳务合同，享受相同的权利履行相同的义务）再次，看守工地意外死亡，得分很多种情况，很麻烦。说几点希望能帮到你。 2、法律...查看全文

法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。 相关法律规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应...查看全文

工伤事故责任划分原则：职工违规也要赔偿。工伤事故需满足劳动关系、人身损害、工作职责、因果关系及非故意等要件，企业与工伤保险机构共同承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 首先要看是什么原因造成货物掉下来，是吊车操作工操作失误，还是货车司机帮忙出错，没有固定好货物，如果无法确定，两人可能承担连带责任，有可能是共摊，如果哪一方有异议，有证据证明自己清白，可以诉讼。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、职工违规操作算工伤吗 1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 ...查看全文

员工违规操作导致工伤可以开除吗 要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认...查看全文

违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。工伤保险实行“无过错补偿”原则，无论工伤的引起是否因劳动者、用人单位或第三人的过错，劳动者均应享受工伤保险待遇。违规操作引起的工伤应依法认定为工伤，公司有权要求违章劳动者赔偿经...查看全文

工人违规操作导致受伤，公司仍需承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，公司都要承担责任。赔偿依据包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、不同伤残等级的补偿等。如果无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳...查看全文

律师分析： 驾驶员操作不当引发事故由机动车所有人赔偿。但如果机动车所有人有证据证明驾驶人存在故意或者重大过失的，在向受害人承担赔偿责任后，可以对驾驶人在过错范围内追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条 ...查看全文