亲,工人违反安全操作发生事故的,如果劳动者受伤属于工伤,依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失,用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担,具体的比例这需要区别对待;1、劳动者故意造...查看全文

工人违反操作规程导致安全事故，责任由工人和施工单位承担。根据协议约定处理责任划分，确定连带责任人的赔偿数额；若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。...查看全文

工程质量事故如何界定责任? 根据《建设工程质量管理条例》规定，对造成工程质量事故监理责任的处罚要求如下： 第六十条，违反本条例规定，勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，对勘察、设计单位或者...查看全文

交通事故责任的承担如下： (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (...查看全文

法律分析:医疗事故责任的界定:医疗事故中医疗过失行为责任程度由专家鉴定组考虑医疗过失行为与损害结果的因果关系，患者原有疾病状况等因素认定。医疗事故责任由医疗机构承担。法律依据:《《医疗事故技术鉴定暂行办法》...查看全文

法律分析： 　　一、交通事故责任认定的标准 　　1、 交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用 　　2、 交通事故当事人过错的严重程度 　　在交通事故的因果关系确定以后，对当事人的责任比例的确定，主要是由当事人过错的严重程...查看全文

喝酒出事，酒者需承担法律责任：1.强迫性劝酒；2.明知不能喝酒仍劝其饮酒；3.未护送醉酒者安全；4.酒后驾车未劝阻；5.一桌饮酒不喝者出事需负连带责任。...查看全文

一、工地工人死亡责任划分是怎样的 1、首先我们看看老板和死亡那个之间的关系：属于事实合同的劳务关系（雇佣合同也是劳务合同，享受相同的权利履行相同的义务）再次，看守工地意外死亡，得分很多种情况，很麻烦。说几点希望能帮到你。 2、法律...查看全文

根据我国法律规定，游乐园未尽安全保障责任应承担责任，第三人造成的由第三人承担，家长未看管好孩子由家长承担。被多人共同行为造成的损害，可协商要求加害人赔偿或提起民事诉讼，将全部加害人或部分人作为被告，请求共同或全部承担赔偿责任。起诉...查看全文

机动车之间交通事故责任分担：负主要责任承担70%，负同等责任承担50%，负次要责任承担30%。 机动车与非机动车、行人交通事故责任：机动车一方对超过责任限额的部分承担责任，但如有证据证明非机动车、行人违法且机动车驾驶人已采取必要措...查看全文

摩托车与小车交通事故责任划分及赔偿方式，根据双方过错程度确定责任，可通过协商或保险公司索赔解决。报警和保护现场适用于特定情形。交通警察可采用简易程序处理争议或轻微伤情的事故。交通事故可通过调解解决，但需双方共同请求且提供证据，否则...查看全文

法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。 相关法律规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应...查看全文

道路交通事故责任原则：1.单方过错导致事故，承担全部责任；2.多方过错导致事故，根据过错程度分担责任；3.无过错导致的交通意外事故，各方无责任。...查看全文

医务人员因医疗事故造成严重后果，可能面临刑事责任；同时，干扰医疗秩序和技术鉴定的行为也可能涉嫌寻衅滋事罪，需承担相应刑事责任。根据刑法规定，医务人员严重不负责任导致患者死亡或重伤，可处三年以下有期徒刑或拘役。在公共场所引发严重混乱...查看全文

机动车交通事故责任纠纷的归责原则包括保险公司无过错责任、机动车间过错责任和机动车与非机动车驾驶人/行人过错推定与无过错责任并存。若非机动车驾驶人/行人有过错，且机动车驾驶人采取必要处置措施，可主张减轻责任。减轻责任需同时证明非机动...查看全文

法律分析:刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，分为主刑的刑事责任和附加刑的刑事责任。主刑，是对犯罪分子适用的主要刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、和死刑。它只能独立使用，不能相互附加适用。附加刑一般...查看全文

刑事责任分为主刑和附加刑。主刑，是对犯罪分子适用的主要刑罚，它只能独立使用，不能相互附加适用。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。对犯罪的外国人...查看全文

法律分析:违章操作造成工伤事故，若用人单位未依法购买工伤保险的，责任由用人单位承担。根据法律规定，工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《中...查看全文

一、职工违规操作算工伤吗 1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 ...查看全文

员工违规操作导致工伤可以开除吗 要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认...查看全文