违规操作与雇主谁承担？-法律问答|晖律网

违规操作与雇主谁承担？

回答于2024-05-07 阅读（1065）

律师回答

摘要：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。工伤保险实行“无过错补偿”原则，无论工伤的引起是否因劳动者、用人单位或第三人的过错，劳动者均应享受工伤保险待遇。违规操作引起的工伤应依法认定为工伤，公司有权要求违章劳动者赔偿经济损失。工伤认定后，劳动能力鉴定和赔偿协商是解决争议的途径。

违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。.我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。.员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。
工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，员工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。现实生活中，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为，由这些违章行为引起的员工伤害，应当依法认定为工伤。
虽因违规操作造成，但公司应依法对其认定为工伤。如果公司拒绝申请工伤认定超过30天的，劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地工伤认定部门提出工伤认定申请。承担工伤事故责任。公司依据规章制度和合同约定，要求承担因违章操作造成损坏的经济赔偿的做法，并无不妥。
工作人员同时提醒，在法律上，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念，前者是法律赋予工伤员工应享受的权利，后者是法律规定违纪员工应承担的义务。因此，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成工伤事故，且给企业造成经济损失的，企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章制度要求违章劳动者进行赔偿。
员工违章作业引起工伤怎样处罚合适：
1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；
2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

延伸阅读

结语：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。工伤保险实行无过错补偿原则，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%或者30%。

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