教师病假工资规定2023-法律问答|晖律网

教师病假工资规定2023

回答于2024-04-30 阅读（1020）

律师回答

摘要：本文介绍了教师病假的规定，包括病假时间、病假工资标准等。工作人员病假时间在两个月以内，将获得其原工资；病假时间超过两个月，从第三个月起将按照不同标准发给病假期间工资；工作人员病假时间超过六个月，从第七个月起将按照不同标准发给病假期间工资。获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的，病假期间的工资可以适当提高。

教师病假规定如下：在两个月以内的病假工作人员，将获得其原工资。
2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
工作年限满十年的，工资照发。
工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
注意：上述工资是指基本工资，2006年工资制度改革后，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。由于绩效工资实施办法由各事业单位分别制定，因此工作人员病假期间绩效工资的发放应按照各事业单位绩效工资实施办法执行，没有统一政策规定。
2017教师病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

延伸阅读

劳动法关于病假工资的规定：最低工资标准及其不包括的内容

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者有病假情形的，在连续工作期间，病假期间的工资不低于最低工资标准的百分之九十。但是，该规定不包括劳动者在病假期间接受工伤医疗期间接受工伤医疗费用的支付。

因此，对于劳动者在病假期间接受工伤医疗费用的情况，病假期间的工资仍应按照最低工资标准的百分之九十支付，而工伤医疗费用的支付则不包括在内。这是劳动法关于病假工资的规定之一，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动市场秩序。

结语：根据教师病假规定，工作人员病假在两个月以内的将获得其原工资，病假超过两个月的则从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资。同时，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高。另外，根据劳动法规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
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社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

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