女方不工作,男方工作可以领生育津贴吗?

律师回答
摘要:丈夫的生育保险可供妻子享用,生育保险包括生育津贴和医疗待遇。根据《社会保险法》,所有与用人单位建立劳动关系的职工(男女均可)都应参加生育保险,费用由企业负担。未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。男职工参保生育保险可分担女职工生育费用,避免用人单位对育龄妇女的歧视。男职工还可报销计划生育手术费用或领取生育津贴。但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受。
【法律意见】可以的,丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。主要包括两项:一是生育津贴二是生育医疗待遇”,保险专家介绍,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。此外,《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。
延伸阅读
结语:生育保险是一项重要的社会保险制度,为职业妇女提供了生活保障和物质帮助。根据《社会保险法》,无论男女,只要与用人单位建立劳动关系,都应参加生育保险。生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇。此外,该法还突破性地规定了未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇。男职工参保生育保险旨在分担女职工的生育费用,减轻单一行业中女职工的负担,并避免雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后,可以享受生育津贴或报销计划生育手术费用。
法律依据
四川省人口与计划生育条例(2021修正): 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假六十天,给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议: 第三条 职工探亲假期:
(一) 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二) 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三) 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

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