律师分析:公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      公司主管被调岗为员工,合法,是不合法的哦~ 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商...查看全文

工厂可以私自改工资吗 是违法行为。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合...查看全文

律师解答： 降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

律师分析： 公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。约定中赋予企业随意降低工资权利亦不可取。如企业未经劳动者同意而降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克...查看全文

法律分析:公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2...查看全文

律师解答： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后...查看全文

私自挪用公司资金构成犯罪。根据《刑法》第272条，利用职务便利挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还超过3个月、进行营利或非法活动的，将受刑罚。国有单位工作人员有此行为也将受罚。如在公诉前归还资金，可减轻处罚。挪用资...查看全文

律师解答： 当事人没有权利去调取公共区域的监控录像，这点是不用质疑的（其实走后门也是可以的）！如有必要可以通过报警来协助调查失窃原因，警方可以和公司交涉来调取监控来达到破案的目的！私自删除是不可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文

律师解答： 1.公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。 2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者合法权益受到侵害的...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

律师解答： 公司犯罪在我国刑法中明确规定为“单位犯罪”，即以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 够不上违法，就是违反了职业操守，公司可能会开除你，把你列为行业黑名单，不过加个微信，没发生实质的谋利的，好好解释和老板好好说，最多就是开除，也可能不会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等...查看全文

违法调岗降薪需先协商并通知工会，违反劳动合同属违法，可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商，除非证明劳动者不能胜任，否则属违法，劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文