企业破产后，员工有权获得经济补偿和欠薪支付。根据《劳动合同法》，破产企业应支付员工按年限计算的经济补偿，且最高不超过十二年。此外，拖欠的工资、社保费等也应支付给员工。在某些情况下，企业可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应补偿...查看全文

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十...查看全文

法律解析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

单位倒闭需按员工工作年限补偿，每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法，公司倒闭需支付员工补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则给十个月。公司破产后，员工应得收入优先清偿，包括...查看全文

法律解析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文

律师分析： 依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文

法律分析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿...查看全文

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

企业破产时，工伤员工可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，破产清算时应优先支付工伤保险待遇费用。未参保的员工发生工伤，用人单位需支付全部费用。工伤员工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满或破产导致...查看全文

单位关闭或倒闭时，除支付实际工资外，还需支付经济补偿。补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿1个月工资。单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，未提前30天书面通知需再支付一个月工资。月工资...查看全文

律师分析： 答企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债...查看全文

答法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务...查看全文

企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。...查看全文

律师分析:企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清...查看全文

律师分析： 企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务...查看全文

根据公司破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序进行清偿。首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应支付给职工的补偿金。其次清偿破产人欠缴的社会保险...查看全文

企业破产时，应安置工伤员工。根据《企业破产法》，优先清偿工资、医疗费用、伤残补助等职工权益。广东企业需购买工伤保险，费用由企业缴纳，员工无需缴费。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。若出现企业不理赔情况，劳动者可自行申请工伤认定并向...查看全文

员工在公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题，应首先用破产财产清偿，无法清偿的债务将被消灭。...查看全文

根据《企业破产法》的规定，企业破产后，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹...查看全文