根据干部监督管理规范，干部在任职公示期间被举报，按照有举必立、有案必查的原则，首先会启动调查程序，特别是对实名举报的案件，将予重点对待，根据举报事项进行必要的查核，一旦确认线索属实，将会把案件转交纪检监察部门予以处理。对于查核结果，按照党政领导干部任前公示管理相关规定，一般会分几种情况处理：
第一，对反映问题不存在，不属实的，予以正式任用，并及时反馈结果；
第二，对属于一般性缺点、不足，比如个性上的问题，不影响任职，由组织约谈当事人督促改正，视情况按期或延迟任用；
第三，对确属存在廉洁自律等方面问题的，取消任用，并移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
第四，对反映问题比较严重，暂时无法得出结论的，暂缓任用。暂缓期限一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后发现问题，按有关规定从严处理。
是否会阻扰任职？
律师回答
摘要：干部在任职公示期间被举报，按有举必立、有案必查原则进行调查。根据调查结果，反映问题不存在的正式任用，一般性缺点由组织约谈督促改正，存在廉洁自律问题取消任用并移交纪检监察机关处理，严重问题暂缓任用，三个月内未查实可履行任职手续，之后发现问题按规定从严处理。
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职位背景调查：揭示是否会有阻碍担任特定职位的障碍
职位背景调查是一项重要的程序，旨在揭示是否会有阻碍担任特定职位的障碍。通过对候选人的教育背景、工作经历、技能和资格进行全面评估，我们可以更好地了解他们是否具备胜任所申请职位的能力和适应性。在调查过程中，我们会仔细核实候选人提供的信息，与他们的参考人进行沟通，并进行必要的背景调查。通过这些努力，我们将揭示任职可能面临的潜在问题，如个人品行、道德标准、法律纠纷等，从而帮助雇主做出明智的决策，确保招聘过程的公正性和职位的顺利填补。
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结语：根据干部监督管理规范，对干部任职公示期间的举报案件，按照有举必立、有案必查原则进行调查。实名举报的案件将得到特别关注，一旦线索属实，将移交纪检监察部门处理。对于查核结果，根据相关规定进行处理：对于不存在问题的反映，将正式任用并及时反馈结果；对于一般性缺点、不足，将约谈当事人督促改正，并视情况按期或延迟任用；对于存在廉洁自律等问题的，将取消任用并移交相关部门处理；对于问题严重、无法得出结论的，将暂缓任用，但暂缓期限一般不超过三个月。职位背景调查是为了确保招聘过程的公正性和职位的顺利填补，通过全面评估候选人的背景信息和进行必要的调查，揭示潜在问题，帮助雇主做出明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
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