教师违反职责将受到行政处分或解聘，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良或侮辱学生，将受到相应处罚。严重情节构成犯罪的教师将追究刑事责任。...查看全文

教育局有权辞退或处分教师，根据《中华人民共和国教师法》第八间第三十七条的规定。教师若故意不完成教育任务、体罚学生且不改、品行不良且侮辱学生且影响恶劣，学校、教育机构或教育行政部门可给予行政处分或解聘。若教师的行为构成犯罪，将依法追...查看全文

教育局有权开除老师公职，根据《中华人民共和国老师法》第三十七条的规定，对于故意不完成教育教学任务、体罚学生且不改、品行不良且侮辱学生影响恶劣的老师，学校、教育机构或教育行政部门可给予行政处分或解聘。对于判处有期徒刑及以上刑罚的老师...查看全文

教育局有权开除教师公职，对于教师不完成教育任务、体罚学生、品行不良等不良行为，将受到行政处分或解聘。教师判处管制和拘役不开除公职，但判处有期徒刑及以上刑罚的将被开除。行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，将受到开除处分...查看全文

教师违反教育教学职责，体罚学生或品行不良、侮辱学生等行为将受到行政处分或解聘，严重情况构成犯罪将追究刑事责任。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教育局有权开除教师公职。判处管制和拘役的教师将受到降低岗位等级或撤职等处分...查看全文

法律解析： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

律师分析： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

律师解答： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

教育局签合同不一定是入编，合同制教师待遇与编制教师相同，但没有编制。若招聘文件明确注明招聘编制教师，则与教育局签合同即入编。根据《中华人民共和国教师法》，学校和教育机构应逐步实行教师聘任制，双方应签订聘任合同明确权利、义务和责任。...查看全文

不同类型教师档案的存放管理：公开招考教师由教育局管理，带编制教师归人社局管理，临时聘用教师和行政后勤员工由人才服务中心代管，支教老师档案由原单位保管并转递。...查看全文

教育局是地方政府的部门，拥有行政处罚权，可对违规行为进行罚款。国家教育部的职责包括制定教育方针、政策和规划，协调、指导、监督各级教育工作，管理教师队伍和教育行政干部，以及参与教育人事管理等工作。...查看全文

律师解答： 教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。...查看全文

律师分析： 教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。...查看全文

律师分析： 学校、教育局是行政事业性质单位，教师享受公务员同等待遇，如果仅仅是被行政拘留而不是被刑事拘留、逮捕，一般情况下不能开除、辞退，但其因为不致力于教书育人的本职工作，而是发展第二产业如开澡堂容留他人嫖娼卖淫等等从事违法行为...查看全文

律师解答： 学校、教育局是行政事业性质单位，教师享受公务员同等待遇，如果仅仅是被行政拘留而不是被刑事拘留、逮捕，一般情况下不能开除、辞退，但其因为不致力于教书育人的本职工作，而是发展第二产业如开澡堂容留他人嫖娼卖淫等等从事违法行为...查看全文

教师辞职需提交书面报告，经单位和教育局批准后办理手续。未报告离职者将被自动处理，档案不转移。辞职教师需持证明到人才交流中心办理人事代理手续。教师应主动要求签订正式劳务合同，以确保权益。行政事业单位人员辞职需遵循相关规定。...查看全文

亲_你好教师辞职，教育局不批准，不给档案可以采用以下方法:1，最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。2、教师个人提出辞职的，必...查看全文

律师分析： 自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。 人事管理档案保存期限： 1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算； 2、未办理离职...查看全文

律师分析： 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成...查看全文

法律分析: 1、教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。2、只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你的，然后他们局里走流程就可以了。签了学校给出的解约书，就正式离职了。解聘...查看全文