怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

律师分析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

法律解析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

律师解答： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

法律分析:孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文

女职工怀孕期间值班吗 女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文

律师解答： 需要结合具体情况判断。 1.区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。 若认定为“劳动关...查看全文

法律解析： 需要结合具体情况判断。 1.区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。 若认定为“劳动关...查看全文

法律分析：雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...查看全文

一、个人之间能否形成雇佣关系 个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。 《中华人民共和国民法典》 第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

不能被辞退。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇，根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。然而，怀孕女性在劳动中也享有一定的权益，如不从事过重劳动、不延长工作时间等。此外，女性怀孕至少可以休90天产假。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文

雇佣农民工时，建立劳动关系需在一个月内签订劳动合同，否则不需要。农民工维权可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、起诉法院或申请法律援助。劳动合同法明确规定，用人单位应建立职工名册备查，并在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》规定，用人单位不得降低怀孕、生育、哺乳女职工的工资、辞退或解除劳动合同。增加怀孕女员工工作量需与员工协商一致，否则违法。对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作...查看全文

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等形式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文