领了失业金后，如果还有其它的劳动争议，并不会影响劳动者申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:   &nb...查看全文

已拿到补偿金并签字后，再申请劳动仲裁意义不大。劳动仲裁是当双方无法达成一致协议时的选择，但你已接受单位条件并签署合同，此时进行劳动仲裁意义不大。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请补偿金能成功吗申请劳动仲裁不一定能成功，能不能成功要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保...查看全文

律师分析： 单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每满一年支 付一个月，超过半年不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

一、劳动仲裁有补偿吗      申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可在辞退后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限支付月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准...查看全文

法律分析：劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人...查看全文

法律分析：劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人...查看全文

不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休...查看全文

退休了还能申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每满一年支 付一个月，超过半年不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

律师解答： 补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、失业保险金可以申请劳动仲裁吗员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系...查看全文

劳动仲裁与失业保险金无直接关系，失业人员满足条件可领取失业保险金。根据《社会保险法》，失业人员需满足以下条件：失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。劳动仲裁可用于争取解除劳动关系的...查看全文

劳动仲裁与失业保险金领取无必然关系，满足法律规定的条件即可领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件方可领取失业保险金。...查看全文