工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
工伤医疗期工资应该怎么发
律师回答
摘要：工伤人员停工留薪期间，单位应按月支付原工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，费用由单位承担。已评定伤残等级且需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付，标准根据自理程度分为三个等级。
延伸阅读
工伤医疗期工资如何计算和申领
工伤医疗期工资的计算和申领是根据相关法律法规进行规定和执行的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期工资的计算一般是根据职工在工伤发生前12个月的平均工资来确定的。具体计算方法可以参考当地工伤保险政策和规定。
申领工伤医疗期工资需要提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资证明等。一般来说，职工需要向所在单位的人事部门或者工伤保险机构提出申请，提交相关材料后，经过审核和审批程序，最终确定工伤医疗期工资的发放。
需要注意的是，不同地区和单位可能会有一些具体的差异和细则，建议咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险机构，以确保您能够正确理解和操作工伤医疗期工资的计算和申领程序。
工伤医疗期工资的计算和申领是根据相关法律法规进行规定和执行的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期工资的计算一般是根据职工在工伤发生前12个月的平均工资来确定的。具体计算方法可以参考当地工伤保险政策和规定。
申领工伤医疗期工资需要提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资证明等。一般来说，职工需要向所在单位的人事部门或者工伤保险机构提出申请，提交相关材料后，经过审核和审批程序，最终确定工伤医疗期工资的发放。
需要注意的是，不同地区和单位可能会有一些具体的差异和细则，建议咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险机构，以确保您能够正确理解和操作工伤医疗期工资的计算和申领程序。
结语：根据以上规定，工伤人员在停工留薪期间，单位应按月支付原工资待遇，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由单位负责承担费用。对于已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三个等级。具体的工伤医疗期工资计算和申领流程，请参考当地工伤保险政策和规定，咨询相关部门以确保操作正确无误。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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