二年。 劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。 劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。 法律依...查看全文

二年。 劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。 劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。 法律依...查看全文

二年。 劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。 劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。 法律依...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 1.判决生效对于一审二审，以及刑事民事都有不同的规定；2.如果是民事诉讼，一审判决后，当事人在十五日内未上诉的，判决即生效；二审判在法院宣判送达判决书后即生效；如果是刑事诉讼，一审判决后，当事人在十日内未上诉的，判决生...查看全文

法律解析： 1.判决生效对于一审二审，以及刑事民事都有不同的规定；2.如果是民事诉讼，一审判决后，当事人在十五日内未上诉的，判决即生效；二审判在法院宣判送达判决书后即生效；如果是刑事诉讼，一审判决后，当事人在十日内未上诉的，判决生...查看全文

律师解答： 1.判决生效对于一审二审，以及刑事民事都有不同的规定；2.如果是民事诉讼，一审判决后，当事人在十五日内未上诉的，判决即生效；二审判在法院宣判送达判决书后即生效；如果是刑事诉讼，一审判决后，当事人在十日内未上诉的，判决生...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》规定了法院一审审理劳动纠纷案件的时限，一般为3个月到6个月。简易程序的案件开庭日期通常在立案后1个月左右，复杂案件则为2-3个月。上诉案件的审理期限为3个月，特殊情况可延长。在司法实践中，大多数案件不会...查看全文

法律解析： 劳动纠纷一年有效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

法律解析： 劳动关系纠纷时效性为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动关系纠纷时效性为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动关系纠纷时效性为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动纠纷在一年之内有效，即当事人就劳动纠纷而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果超过一年的，一般仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动纠纷一年有效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

法律分析：判决书有效期：判决书自生效后，一直有效，没有时间限制。法律规定，一审判决书送达当事人后，当事人没有上诉的，上诉期满后判决书开始生效；二审判决作为终审判决，自判决书送达当事人后，立即生效。法律依据：...查看全文

一、判决书几年失效 法院判决书永远是合法有效的。只不过超过两年法院就不给强制执行了。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的...查看全文

法律分析:仲裁庭解决劳动纠纷，一般需要四十五日。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；如果案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日，但要书面通知各当事人。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动纠纷需在四十五天内完成仲裁裁决，复杂案件最多延期十五天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。被申请人应在十天内提交答辩书，不影响仲裁程序。当事人需提供证据，用人单位须在指定期限内提供相关证据。劳动争议仲裁公开进行，可延期开庭，拒不到庭...查看全文