法律分析： 员工工伤流程处理如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡...查看全文

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力...查看全文

律师分析： 发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集...查看全文

法律解析： 发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集...查看全文

工伤事故处理的程序：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申...查看全文

工伤处理程序包括：申请工伤认定，提交相关材料；申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿。单位缴纳工伤保险则由基金支付部分待遇，否则由单位承担。...查看全文

一、工伤纠纷的处理程序 发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认...查看全文

公务员工伤应该先到当地的劳动部门提出工伤认定的申请。如果公务员受伤被认定是工伤，在领取由劳动部门所出具的工伤认定决定书之后，医药费将由所在单位全部垫付。在停工留薪即工伤治疗和康复期间职工的工资会按照原来的待遇进行发放。停工留薪期间...查看全文

工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定并提出劳动仲裁要求单位按工伤赔偿，因时效只有1年，超过时效法律不支持。工伤赔偿标准依据相关法规确定，包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、伤残津贴、一次性补助金等待遇。若有工伤保险，医疗费由...查看全文

一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治...查看全文

律师分析： 一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认...查看全文

工伤认定是职工发生事故伤害后的首要步骤，用人单位应在30日内向人社局提出申请。若用人单位未申请，工伤职工应在一年内自行申请。劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，需提供工伤认定决定和相关资料。完成认定和鉴定后，确定赔偿标准。工伤职工可与用...查看全文

工伤认定申请的时间限制及申请材料要求。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30天内向劳动保障部门提出申请。若用人单位未提出申请，职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门申请。申请材料包括申请表、劳动...查看全文

律师分析： 1立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认...查看全文

法律分析：员工工伤鉴定程序：_x000D_ 1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；_x000D_ 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；_x000D_ 3、持鉴定结论向社保部门申请...查看全文

法律分析： 员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职...查看全文

法律分析：工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属；然后上报有关部门；再及时为职工申请工伤认定；最后在认定为工伤后，及时去社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内...查看全文

1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或...查看全文

律师分析： 1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；...查看全文

工伤认定流程及费用支付责任。职工应及时报告工伤并填写申请表，提交相关材料。劳动保障部门可进行调查核实，各方应提供协助。部门在规定时间内作出认定决定，并通知职工及单位。工伤费用根据社会保险法规定，从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、...查看全文