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工伤认定申请的时间限制及申请材料要求。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,用人单位应在30天内向劳动保障部门提出申请。若用人单位未提出申请,职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门申请。申请材料包括申请表、劳动...查看全文
企业分立的程序包括:1、对财产进行分割;2、编制资产负债表和财产清单;3、在分立决议作出后十日内通知债权人;4、在分立决议作出后三十日内在报纸上公告。...查看全文
公司破产清算程序包括以下步骤:一启动破产清算程序,二成立清算组,三破产企业的全面接管,四破产企业的财务审计,五破产财产的清理、清算,六制定破产财产分配方案,七制定破产清算报告,八注销原破产企业登记,破产清算程序正式终止。...查看全文
企业申请破产的程序和注意事项。申请破产的债务人需具备法人资格,国有企业需提交上级主管部门同意文件。申请材料包括破产申请、企业资格证明、法定代表人信息、职工情况和安置预案、亏损说明和审计报告、资产状况表、金融机构帐户情况、债权和债务...查看全文
工伤鉴定的流程包括:填写申请表并提交相关材料,社保部门受理申请,进行调查核实,作出工伤认定决定,将决定书送达职工和用人单位。工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同或其他证明材料,以及受伤后诊断或职业病证明书。...查看全文
工伤司法程序包括起诉、开庭审理和宣判。起诉是递交诉状给有管辖权的法院。开庭审理包括宣布开庭、核查身份、告知权利义务、调查、举证质证、辩论和调解。...查看全文
工伤事故发生后,用人单位或劳动者应及时提起工伤认定申请。工伤认定部门在收到申请后,将根据提供的材料作出认定决定。若不服决定,可申请行政复议,若仍不满意,可向法院提起诉讼。劳动者还可在收到劳动能力鉴定结论后申请劳动仲裁,要求工伤保险...查看全文
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请;若单位未提出申请,工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。劳动保障部门应在60日内作出认定决定,并通知相关方。工伤申报需满足...查看全文
工伤职工在治疗稳定后应进行劳动能力鉴定,鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级。申请鉴定由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出,委员会需在60日内作出结论。如对结论不满意,可向省级委员会提出再次鉴定申请。一年后,...查看全文
公司注册程序包括:企业名称核准、提交相关材料到工商局申请注册、填写注册登记申请表、领取营业执照。根据法律规定,设立公司需进行名称预先核准,必须报经批准或属于需批准的经营范围,需在报送批准前办理公司名称预先核准,并以核准的公司名称报...查看全文
本文重点阐述了外资企业解散清算程序的具体步骤。首先,外资企业最高权力机构需通过决议同意解散;其次,企业向商务部门申请解散和终止外商投资企业;然后,商务部门批准解散;接着,清算组成立后,企业需履行相关通知义务;然后,清算组处理资产,...查看全文
企业破产清算程序包括:债务人或债权人提出申请,法院指定管理人,管理人接管公司并召开债权人会议,债权人申报债权并登记,管理人拟订分配方案并提交会议讨论通过后执行。...查看全文
公司员工工伤处理流程包括将工伤员工送往医疗机构接受治疗,如果用人单位未申请工伤认定,工伤职工或其近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门申请,经过治疗后,工伤员工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时向工伤保险机构申...查看全文
工伤死亡的主旨:工伤死亡需立即报告并进行工伤认定,用人单位购买工伤保险后,工伤保险基金支付一次性费用;若未购买,用人单位需与死者家属协商,参照人身损害赔偿规定处理,一般赔偿高于工伤死亡一次性补助;工亡补助金按全国城镇居民可支配收入...查看全文
工伤事故处理流程:送医治疗,优先社保医院,危急伤者先就近抢救;用人单位或个人向社保部门申请工伤认定,治疗后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级,领取工伤待遇。...查看全文
有限责任公司和股份有限公司在清算组成员的确定上存在差异。对于有限责任公司,清算组由股东组成;而对于股份有限公司,清算组由董事或股东大会确定的人员组成。如果逾期未能成立清算组,债权人有权向法院申请指定相关人员组成清算组进行清算。法院...查看全文
劳动者在因工遭受事故伤害后,需要申请工伤认定和伤残鉴定,但需注意两者的区别和时间限制,社会保险部门将在60天内作出工伤认定结论,而劳动能力鉴定委员会则需在60-90天内进行劳动能力鉴定和护理等级鉴定。...查看全文
工伤死亡认定程序包括申请、受理、调查核实、决定和送达。申请时需填写《工伤认定申请表》,并提交身份证、社保卡复印件,劳动合同或其他证明材料,以及死亡证明。...查看全文
工伤保险赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行程序。单位应及时报告工伤,社保机构进行调查认定,鉴定委员会评定伤残等级,然后进行协商赔偿。若协商不成,可通过劳动仲裁和法院审理解决,最后可依法向法...查看全文
工伤保险程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。用人单位应及时报告工伤,社会保险机构进行调查认定,鉴定委员会评定伤残等级,最终由国家工伤保险机构发放赔偿。若无法协商解决,可进行劳动仲裁,不服...查看全文
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