法律解析： 我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工...查看全文

律师解答： 十五个工作日是三个星期（除去周末时间），也就是说最少是21天。工作日指的是按照国家规定应该正常上班的日子。比如，按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的...查看全文

律师解答： 一年52周，每周5个工作日，这就是260个工作日，两年就是520个工作日，三年是780个工作日，再减去60个工作日，即3个月。720个工作日就是约2年零9个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...查看全文

律师解答： 21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日...查看全文

律师分析： 5个工作日是指工作日的五天,如果从周一开始算,即周一到周五五天;如果从周二开始算,即周一到周四算四天,还有一天延续到第二周的周一,国家规定假期也是同样计算。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 ...查看全文

律师解答： 就是从你办理身份证那天开始算起往后数天数，除过周末和法定节假日。60日内取证，最长不超过三个月，具体以回执单为准。现在统一取消了身份证办理加急业务，办理身份证期间，急需用身份证的，可以办理临时身份证，三日内取证，一般当...查看全文

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

工作日是指职工在一天内工作的时间。一般来说，周一到周五是工作日，周六和周日是休息日。工作日分为四种：标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是法律规定的一般工作日。特殊条件下的缩短工作日是指在严重危...查看全文

工作日指的是职工在一天内工作的时间。一般工作日是指周一到周五，共计五天。如果中间有周末，则需要跳过周六和周日，工作日总共为五天。工作日还可以根据特殊条件进行缩短或延长工作时间，也有些工作日没有固定的工作时数。标准工作日是法律规定的...查看全文

法律分析: 十五个工作日是三个星期，不包括周末，天数为21天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间，标准工作日是指由法律规定的。《劳动法》第三十六条_x000D_ 国家...查看全文

律师分析： 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文

诉讼费退费手续及要求：持身份证、缴费票据、生效法律文书，15个工作日到账。败诉方负担诉讼费，部分胜败诉由法院决定费用分担，共同诉讼败诉根据利害关系决定费用分担。...查看全文

律师解答： 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文

法律解析： 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文

律师分析： 离婚冷静期30天是自然日，不是工作日。法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚...查看全文

律师解答： 离婚冷静期30天是自然日，不是工作日。法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚...查看全文

正式工与临时工的区别在于合同签订、福利待遇和工作稳定性。正式工有合同保护、享受法定福利，工作相对稳定；而临时工没有合同保护，福利待遇较低，工作不稳定。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同、享受社会保险。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动仲裁需要用人单位与你有劳动关系的证据，如劳动合同、入职表、工资发放表等。《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的解释明确规定用人单位负举证责任。建议学习《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，了解自己的权益，收集证据，以便维护自...查看全文

法律分析:每日工作时间不超过八小时，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延...查看全文

合法出具的借条在到期后仍然有效，没有失效的问题。然而，如果在三年内没有提起诉讼，将超过诉讼时效，当事人将失去通过诉讼解决纠纷的权利，无法保护自己的权益。因此，建议当事人及时采取行动，以免丧失胜诉的机会。...查看全文