实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实习期间没给发工资申请劳动仲裁会赔偿多少赔偿金
律师回答
摘要：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
实习期间未支付工资，劳动仲裁会如何赔偿您的损失？
当实习期间未支付工资时，您可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。根据劳动仲裁的判决，赔偿金的数额将取决于多个因素，包括实习期间未支付的工资金额、实习期间的工作时长以及相关法律规定。劳动仲裁会根据您提供的证据和相关法律条款，综合考虑双方的权益，做出公正的裁决。赔偿金可能包括未支付工资的全额或部分金额，以及可能的违约金或其他损失补偿。请注意，在劳动仲裁之前，您可能需要准备充分的证据，如合同、工作记录等，以支持您的主张。最终的赔偿结果将由劳动仲裁机构裁决。
当实习期间未支付工资时，您可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。根据劳动仲裁的判决，赔偿金的数额将取决于多个因素，包括实习期间未支付的工资金额、实习期间的工作时长以及相关法律规定。劳动仲裁会根据您提供的证据和相关法律条款，综合考虑双方的权益，做出公正的裁决。赔偿金可能包括未支付工资的全额或部分金额，以及可能的违约金或其他损失补偿。请注意，在劳动仲裁之前，您可能需要准备充分的证据，如合同、工作记录等，以支持您的主张。最终的赔偿结果将由劳动仲裁机构裁决。
结语：劳动者在实习期间未支付工资的情况下，可以通过劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬，并加付赔偿金。劳动行政部门将根据应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，决定加付赔偿金的数额。另外，劳动仲裁也是一种寻求赔偿的途径，根据劳动仲裁的判决，赔偿金将根据实习期间未支付的工资金额、工作时长和相关法律规定等因素而定。在进行劳动仲裁之前，劳动者需要准备充分的证据以支持自己的主张。最终的赔偿结果将由劳动仲裁机构做出裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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