律师分析:公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...查看全文

临时工无合同工伤需赔偿，用人单位应按规定赔偿工伤保险费。临时工无需签订劳动合同，但用人单位仍需履行相关法律责任。临时工享有同工同酬和福利待遇，如带薪年假和带薪病假。用人单位未签订劳动合同需支付两倍工资，但已支付的工资除外。...查看全文

没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位...查看全文

律师分析： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动...查看全文

法律分析：一、没有合同怎么证明工作经历单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3...查看全文

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它...查看全文

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3...查看全文

工伤没有证据怎么办 发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。 所以，建...查看全文

职工工伤申请：职工可在事故一年内申请工伤认定，需提供事故时间、地点、原因等证据。若有劳动合同，可直接向当地劳动部门申请；若无上述材料，可使用同事证人证言作为证据材料。...查看全文

工伤认定可依据其他证据，不仅限于证人证明。工伤是指生产劳动过程中，由外部因素直接作用引起的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

没有签订劳动合同的工伤应通过申请工伤认定和劳动能力鉴定来获得赔偿，同时提供相关证明材料，包括劳动关系证明和医疗诊断证明。根据伤残等级，可以获得医疗费、伤残补偿金、就业补偿金等补偿。如果没有劳动关系证据，可以先申请劳动仲裁确认，再进...查看全文

在实际生活中，如果职工因为工作而受到人身损害的，可以向工作单位申请工伤赔偿，而申请工伤赔偿的，一般都是要提交工伤证明的，那么，工伤怎样证明在工作中受的伤?接下来就让为大家带来相关内容，一起来看看吧。一、工...查看全文

一般电梯都有专业的电梯维保公司维修。物业有义务通知维保人员及时修理。如果物业长时间不能保障电梯正常运行，造成业主的不方便，可以找2个部门来解决:1、找房管部门物业科投诉;2、到技术监督局特行科投诉。...查看全文

律师解答： 首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业...查看全文

律师分析： 首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业...查看全文

在内地经济高速增长的同时就业率呈现出来的形势还是比较严峻的，在短时间之内要想把失业率控制在一定的范围也是比较难以实现的。所以，就会发生当时意外事故当中的受害者可能是没有工作的，不过，没工作误工费如何证明的这个问题也有规定，是需要向...查看全文