员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工签了劳动合同老板辞退可以获得的赔偿是什么

法律分析：1、员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

问员工签了劳动合同老板辞退可以获得的赔偿是什么

答

员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工签了劳动合同老板辞退可以获得的赔偿是什么

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法律分析：签了劳动合同的员工被老板违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；员工存在《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；过失性辞提用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：...查看全文

问被老板辞退，未签劳动合同，能否获得三个月工资补偿？

答

未签订劳动合同将导致用人单位面临双倍工资和信用风险的惩罚。超过1个月未签订劳动合同，用人单位需支付劳动者两倍工资。若用人单位超过一年未签订劳动合同，将被认定为无固定期限合同，劳动者可在退休前长期工作。然而，无固定期限合同并非可随时...查看全文

问未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

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违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

问签了劳动合同辞退员工怎么赔偿？

答

律师分析：签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...查看全文

问签了劳动合同辞退员工怎么赔偿

答

法律分析:签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

问签了劳动合同辞退员工怎么赔偿

答

签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退...查看全文

问员工因未签订劳动合同被辞退，可否获得赔偿？

答

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

问员工未签劳动合同被辞退是否可以获得赔偿？

答

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿关于被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识更多...查看全文

问签了合同被老板开除能获得赔偿吗

答

问员工未签劳动合同遭无故辞退，能否获得补偿？

答

根据劳动法规定，未签劳动合同被无故辞退的员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

问未签劳动合同的员工如何获得辞退补偿？

答

未签订劳动合同用人单位，需从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...查看全文

问未签劳动合同试用期被辞退，员工能获得经济赔偿吗？

答

签劳动合同是公司法定义务，试用期也不例外。试用期超过一个月，也要签合同，不以是否通过为前提。超过一个月不签合同，公司需支付二倍工资。试用期内无故解除合同，需支付双倍经济赔偿金。...查看全文

问被辞退没签劳动合同老板不赔偿

答

一、不签合同被辞退有赔偿吗 1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。（1）如果单位是违法解除劳...查看全文

问无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么？

答

无劳动合同老板辞退员工需赔偿，按年限支付经济补偿。劳动者可协商解决，如无效可投诉、仲裁或诉讼。解除劳动合同需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部审核批准后办理工作交接和离职手续，包括物品交接和保险清算。最后由人力资源部办理劳...查看全文

问员工因签合同被辞退，如何获得赔偿？

答

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

问未签合同员工被辞退如何获得赔偿？

答

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资，用人...查看全文

问没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿

答

法律分析:没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问老板辞退员工劳动法怎么赔？

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有...查看全文