法律分析：1、员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。法律依据...查看全文

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿 关于被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识更多...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

法律分析：一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

未签订劳动合同用人单位，需从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同怎么申请双倍工资 没签劳动合同申请双倍工资方式：劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳...查看全文

无劳动合同老板辞退员工需赔偿，按年限支付经济补偿。劳动者可协商解决，如无效可投诉、仲裁或诉讼。解除劳动合同需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部审核批准后办理工作交接和离职手续，包括物品交接和保险清算。最后由人力资源部办理劳...查看全文

律师分析： 签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...查看全文

法律分析:签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退...查看全文

未签订劳动合同将导致用人单位面临双倍工资和信用风险的惩罚。超过1个月未签订劳动合同，用人单位需支付劳动者两倍工资。若用人单位超过一年未签订劳动合同，将被认定为无固定期限合同，劳动者可在退休前长期工作。然而，无固定期限合同并非可随时...查看全文

劳动者入职1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，不需提供工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成将下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行申请劳动仲裁...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。如果单位违法解除劳动合同，劳动者...查看全文

一、不签合同被辞退有赔偿吗 1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 （1）如果单位是违法解除劳...查看全文

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文