劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节约了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。有关劳动监察大队受理范围如下：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：
1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；
2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。四、下列情形之一的举报不予受理：1、举报人举报的事项属于劳动争议的；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。投诉应准备的资料一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：1、被举报单位注册登记资料；2、被举报单位违法事实；3、被举报单位的名称、地址和电话。二、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话；2、被举报单位的名称、地址、电话；3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。
劳动监察大队一直不受理一直拖怎么办
律师回答
摘要：劳动监察部门受理范围包括对违反劳动法规的单位投诉举报，分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报需满足明确被举报人和违法事实，举报人是受侵害的个人或组织。不受理劳动争议、已申请仲裁或诉讼超过2年的举报。举报时需提供相关资料，包括被举报单位的注册登记资料、违法事实及联系方式。举报方式可当面、电话或信函。
延伸阅读
结语：劳动监察部门对投诉具有一定的范围和条件，以节约处理时间。对于违反劳动法规的人员，将会受到相应的处罚。劳动监察大队受理范围包括：任何单位、组织和公民对用人单位违法行为的举报投诉。举报可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是指举报人认为自己的合法权益受到侵害，请求劳动保障部门保护；检举揭发举报是指举报用人单位违法行为。符合条件的保护权益举报应满足明确的被举报人和违法事实，并由受侵害的个人或组织提出。有些举报情况不予受理，如属于劳动争议、已申请仲裁或提起诉讼、违法行为终了2年以上等。举报时需准备相应资料，包括被举报单位的注册登记资料、违法事实、名称、地址和电话等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动监察大队不受理怎么办
1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼; 2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文
劳动监察大队不受理兼职拖欠工资怎么办
劳动争议解决途径及证据收集：申请劳动争议仲裁可解决问题，需提供申请书、证据；若仲裁无效，可提起劳动诉讼；向劳动监察投诉也可要求支付赔偿金。搜集证据包括工作证、工资记录、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。兼职需搞...查看全文
劳动监察大队不受理兼职拖欠工资怎么办
法律分析：(1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁...查看全文
劳动监察大队不处理怎么办
1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼; 2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文
劳动仲裁一直不受理怎么办
劳动仲裁一直不受理的解决方法是向法院起诉。申请劳动仲裁成功的关键是提交完整的申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，并以结束语和呈文对象结尾。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁...查看全文
警察一直拖着不处理怎么办
报警后警察不处理的方法包括：一是控告人可以在收到不予立案通知书后的七天内向作出决定的公安机关申请复议，也可以向上一级公安机关申请复核；二是被害人可以向人民检察院提出申诉，要求公安机关说明理由。此外，还可以通过投诉信访部门、打电话投...查看全文
劳动局一直拖怎么办？
律师分析： 工资纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文
劳动监察大队处理不了拖欠工资怎么办
劳动监察大队不受理兼职拖欠工资首先双方尽量要协商解决,协商达不成一致在劳动监察大队不受理的情况下还可以通过法律援助或者是申请劳动争议仲裁,如果都不行的话就起诉了。如果能用简单的方式解决就尽量选择简单的方式。...查看全文
工厂拖欠工资不发，去劳动监察科投诉了一直也一直没动作怎么办？
通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠的工资。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，并可申请法院强制执行。如果劳动仲裁...查看全文
公司拖欠工资劳动监察大队不予受理
法律分析：公司宣布破产后，被拖欠工资的员工可以：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还...查看全文
公司拖欠工资劳动监察大队不予受理
法律分析：公司宣布破产后，被拖欠工资的员工可以：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还...查看全文
拖欠工资，劳动监察大队不管怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动...查看全文
劳动监察大队故意拖延怎么办
1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3、如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲裁,比投诉劳动监察大队更实际;4...查看全文
劳动监察大队处理不了怎么办
劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法，包括下达限期改正、行政处罚和申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。劳动保障监察受理投诉的范围涵盖了非法招用未成年人、收取保证金、违法解除劳动...查看全文
劳动监察大队不给处理怎么办
法律分析：(1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁...查看全文
劳动监察大队处理不了怎么办
1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3、如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲裁,比投诉劳动监察大队更实际;4...查看全文
劳动监察大队受理范围
法律分析：一、劳动监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障...查看全文
劳动监察大队受理时间？
律师分析： 劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日：行为发生在2年内；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；有明确的被投诉用人单位且危害结果与行为有因果关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
劳动监察大队受理流程
法律分析： 受理流程为： 1、当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十八...查看全文
劳动监察大队受理流程
法律分析： 劳动监察大队受理投诉、举报的流程： 1、先由当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。 法律依据： 《中...查看全文
推荐律师
李淼
北京市-北京市-西城区
主任律师法律顾问、法律顾问
已服务199人次
热门法律问题
