法律解析： 因为纳税是我国公民的义务，在《中华人民共和国宪法》第五十六条规定：中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。我国的基本建设和工程建设，利民工程、国防等都是由人民缴纳的税费来建设发展的。且只有工资超过了缴费限额，才缴纳个人...查看全文

律师解答： 因为纳税是我国公民的义务，在《中华人民共和国宪法》第五十六条规定：中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。我国的基本建设和工程建设，利民工程、国防等都是由人民缴纳的税费来建设发展的。且只有工资超过了缴费限额，才缴纳个人...查看全文

法律解析： 1.根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》(保监发〔2006〕48号)的规定,保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定,对佣金中的展业成本,不征收个人所得税;对劳务报酬部分,扣除实际缴纳的... ...查看全文

法律解析： 1.根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》(保监发〔2006〕48号)的规定,保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定,对佣金中的展业成本,不征收个人所得税;对劳务报酬部分,扣除实际缴纳的... ...查看全文

法律解析： 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，...查看全文

律师解答： 蓝薪卡是一款为企业或个人提供“工资免费代发”和“工资余额增值”“工资单查询”等服务的创新移动互联网产品。蓝薪卡将“工资”引入移动互联网平台，为企业提供薪酬支付管理等一系列解决方案。通过薪酬管理切入到一站式企业弹性福利服...查看全文

律师分析： 因为纳税是我国公民的义务，在《中华人民共和国宪法》第五十六条规定：中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。我国的基本建设和工程建设，利民工程、国防等都是由人民缴纳的税费来建设发展的。且只有工资超过了缴费限额，才缴纳个人...查看全文

法律解析： 工资二八开，公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖，平时每月按时发放计时工资，年底发年终奖。这种情况，员工中途辞职，20%的工资没了，是合法的。工资二八开，如果《劳动合同》写明的基础工资、岗位工资或者月薪为...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

律师解答： 税，又称税赋、税负、税捐、租税等，指政府（或与政府等价的实体，如教会、部落首领）向纳税人（个人或企业法人）强制征收的货币或资源。税由法律强制力保证，抗拒纳税的人会受到法律惩罚。依法纳税是每个公民的义务，工资薪金依法要缴...查看全文

律师解答： 1、工资，是劳动者通过自身的劳动所获取的薪酬。 2、之所以需要纳税，是因为国家机关的正常运作需要费用，而这部分费用应当由享有国家保护的公民承担。 3、如果公民不纳税，政府将会停滞运作，社会就会陷入混乱，劳动者也就无法通...查看全文

法律解析： 1、工资，是劳动者通过自身的劳动所获取的薪酬。 2、之所以需要纳税，是因为国家机关的正常运作需要费用，而这部分费用应当由享有国家保护的公民承担。 3、如果公民不纳税，政府将会停滞运作，社会就会陷入混乱，劳动者也就无法通...查看全文

企业员工发工资扣税是按照个人所得税公式进行计算的，公式为应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数。个人所得税率根据收入计算，缴纳个人所得税是公民的义务。扣缴义务人应依法履行代扣、代收税款义务，纳税...查看全文

企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。...查看全文

企业员工发工资扣税是按照应纳税额计算，个人所得税率根据收入确定。扣缴义务人有法定义务代扣代收税款，纳税人不得拒绝。税务机关会支付扣缴义务人代扣代收手续费。...查看全文

法律解析： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文

法律解析： 需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

法律解析： 需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...查看全文

1、发薪资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。薪资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算：...查看全文