上班不发工资构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报警。该罪指逃避支付劳动报酬或有能力而不支付，数额较大，政府责令支付仍不支付。...查看全文

法律分析:用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律分析：一、不发工资可以举报吗？不发工资可以举报。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工上三天班该发工资吗?应当发放工资。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手...查看全文

法律分析：一、公司不发工资可以不去上班么公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文

法律分析：不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文

星期天银行不上班，一般不发工资，会提前在最近的工作日发放。不过也可以在周末用现金发放。工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不能拖欠。...查看全文

法律分析：一、上班三天老板要不要发工资1、只要劳动者付出了一定的劳动，即使是上班三天，用人单位都应当支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：...查看全文

法律分析:不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

企业开除员工不结工资的解决办法是先协商和解，如果不成功可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据相关法律规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以申请调解或仲裁。对于企业开除员工的条件，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合...查看全文

法律分析： 　　只要劳动者付出了一定的劳动，即使是上班三天，用人单位都应当支付其工资。 　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条：用人单位有下列侵害劳动...查看全文

法律分析：可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：...查看全文

法律分析：一、试用期三天过了可以上班不给工资吗1、按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12...查看全文

法律分析:试用期三天过了不可以上班不给工资，上班一定要支付工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

法律解析： 可以举报，台风天气实行四停，此通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部...查看全文

律师分析： 用人单位不发工资的，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...查看全文

本文讲述了工资支付的相关规定。其中,第七条规定了工资必须在规定日期支付,第九条规定了用人单位应该在劳动者离职时付清工资,第十六条则提到了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文