1.劳务合同到期没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同期满，劳务关系何去何从？
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签，劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可要求支付二倍工资。自用工满一年未签订书面合同，解除合同需支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，试用期工资不得低于最低标准。
延伸阅读
合同到期后，雇佣关系的处理方式和选择
合同到期后，雇佣关系的处理方式和选择取决于双方的协商和法律规定。一种常见的处理方式是双方继续延长合同期限，以维持雇佣关系。另一种选择是根据劳动法规定，将雇佣关系转为无固定期限的劳动合同。此外，双方也可以商议解除合同并进行合理的赔偿协商。需要注意的是，解除合同可能涉及法律责任和赔偿金的支付。因此，在处理合同到期后的雇佣关系时，建议双方咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法、公平和合理的处理方式和选择。
合同到期后，雇佣关系的处理方式和选择取决于双方的协商和法律规定。一种常见的处理方式是双方继续延长合同期限，以维持雇佣关系。另一种选择是根据劳动法规定，将雇佣关系转为无固定期限的劳动合同。此外，双方也可以商议解除合同并进行合理的赔偿协商。需要注意的是，解除合同可能涉及法律责任和赔偿金的支付。因此，在处理合同到期后的雇佣关系时，建议双方咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法、公平和合理的处理方式和选择。
结语：在劳动合同到期后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的工作期间的二倍工资。而如果用人单位在自用工一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，单方面解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付二倍的经济补偿赔偿金。在处理合同到期后的雇佣关系时，建议双方咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法、公平和合理的处理方式和选择。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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