口头辞退怎么申请赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头辞退怎么申请赔偿

法律分析：口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析:口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析：一、口头辞退怎么申请赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

问公司口头辞退怎么申请赔偿

答

法律分析:公司口头辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金；用人单位不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问口头辞退怎么申请赔偿,有没有相关的法律规定

答

劳动者被无故口头辞退，可通过劳动仲裁索要赔偿。赔偿金额为经济补偿金的二倍，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问口头辞退的赔偿申请程序

答

公司以口头方式辞退劳动者，是否需要支付赔偿取决于是否属于非法辞退。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济赔偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商解除、劳动者拒绝续订等。其他法律、行政法规也可能规定其他情形。...查看全文

问口头辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、口头辞退怎么赔偿（一）、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种...查看全文

问口头辞退如何申请赔付？

答

律师解答： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问口头辞退如何申请赔付？

答

法律解析： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问遭遇公司口头辞退，如何申请赔偿？

答

公司口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济补偿；如公司不支付，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。...查看全文

问公司口头辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：一、公司口头辞退员工怎么赔偿针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单...查看全文

问口头承诺辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实...查看全文

问没有签合同口头辞退员工怎样申请补偿

答

劳动合同未签订被辞退，可要求支付双倍工资差额和经济补偿，拒付可申请劳动仲裁；口头辞退可要求支付双倍工资，最多不超过11个月，拒付可向法院起诉。...查看全文

问无故辞退赔偿金怎么申请

答

无故辞退员工怎么赔偿根据相关法律规定，违反法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问我口头请病假，今天收到公司辞退通知，能申请赔偿吗？

答

《劳动合同法》相关规定下，对于用人单位单方无故解除劳动合同的情况，应支付两倍经济补偿金；对于解雇患病期间的劳动者，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资；合法解除劳动合同时，用人单位需根据工龄支付经济补偿金；另外，因公负伤休...查看全文

问口头被辞退如何要求赔偿

答

法律分析：一、口头被辞退如何要求赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

答

法律分析：未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理。根据劳动者的工作年限计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

问未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

答

法律解析：按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文