法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、口头辞退怎么申请赔偿1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析： 口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文

法律分析： 这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动...查看全文

法律分析:口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

公司口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济补偿；如公司不支付，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退员工怎么赔偿针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单...查看全文

公司以口头方式辞退劳动者，是否需要支付赔偿取决于是否属于非法辞退。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济赔偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商解除、劳动者拒绝续订等。其他法律、行政法规也可能规定其他情形。...查看全文

法律分析：一、口头辞退怎么赔偿（一）、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种...查看全文

律师解答： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退我能申请仲裁吗员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退可以要赔偿吗如果是员工做出了法律规定的几种公司可以辞退员工的过错的那么用人单位并不需要给予补偿,除此之外用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可...查看全文

法律分析:公司口头辞退员工，如果符合下列情形的，员工可以要赔偿:公司主动提出解约并与员工协商一致的；公司因破产重整而裁员的；或者公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

需要分情况讨论。一、公司合法辞退，且公司不存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，不可要求赔偿金。二、公司合法辞退，但公司存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，可要求支付经济补偿金。三、公...查看全文

《劳动合同法》相关规定下，对于用人单位单方无故解除劳动合同的情况，应支付两倍经济补偿金；对于解雇患病期间的劳动者，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资；合法解除劳动合同时，用人单位需根据工龄支付经济补偿金；另外，因公负伤休...查看全文

法律分析:劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

一、公司口头辞退我怎么办员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍...查看全文