时效是2年。
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
劳动监察的申请截止日期是什么时候？
律师回答
摘要：劳动保障行政部门应在5个工作日内受理投诉，并查处违反劳动法的行为，前提是该行为发生在2年内，且有明确被投诉的用人单位，投诉人的合法权益受到侵害是由该单位违法行为造成的。
延伸阅读
劳动监察申请截止日期如何延期？
劳动监察申请截止日期如何延期？若您需要延期劳动监察申请截止日期，您可以按照以下步骤进行操作。首先，仔细阅读劳动监察部门的相关规定和要求，了解延期申请的具体条件和程序。其次，准备好延期申请所需的相关材料，例如延期申请表、理由陈述、相关证明文件等。然后，按照规定的方式向劳动监察部门递交延期申请，并确保申请材料的完整性和准确性。最后，耐心等待劳动监察部门的审批结果，并根据他们的要求进行后续操作。请注意，延期申请并不一定会被批准，因此建议您提前规划好申请时间，以免错过截止日期。如有其他问题，请咨询相关部门或律师以获取专业意见。
劳动监察申请截止日期如何延期？若您需要延期劳动监察申请截止日期，您可以按照以下步骤进行操作。首先，仔细阅读劳动监察部门的相关规定和要求，了解延期申请的具体条件和程序。其次，准备好延期申请所需的相关材料，例如延期申请表、理由陈述、相关证明文件等。然后，按照规定的方式向劳动监察部门递交延期申请，并确保申请材料的完整性和准确性。最后，耐心等待劳动监察部门的审批结果，并根据他们的要求进行后续操作。请注意，延期申请并不一定会被批准，因此建议您提前规划好申请时间，以免错过截止日期。如有其他问题，请咨询相关部门或律师以获取专业意见。
结语：时效是2年，劳动保障行政部门应当在5个工作日内受理投诉并立案查处。投诉人的合法权益受到侵害且违法行为发生在2年内的，可以投诉被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为。若需要延期劳动监察申请截止日期，请按照规定准备材料并向劳动监察部门递交申请。请注意，延期申请不一定会被批准，建议提前规划申请时间。如有疑问，请咨询相关部门或律师获取专业意见。
法律依据
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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