一、关于单位未签订合同情况下辞退员工的相关赔偿问题
根据我国《劳动合同法》的规定，单位在未经与员工协商一致的情况下，不得擅自解除或终止劳动合同。若单位确需解除或终止劳动合同，则需遵循一定的程序和规定，并依法给予员工相应的经济补偿。
二、关于单位未签合同辞退员工的经济补偿问题
1. 按照《劳动合同法》的规定，单位应当向员工支付经济补偿，具体金额为员工在本单位工作的年限乘以当地规定的月工资水平。
2. 若员工在单位工作满1年不满10年，则按1年计算；若员工在单位工作满10年不满20年，则按2年计算；以此类推。
3. 经济补偿的支付，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。
三、关于单位未签合同辞退员工的工资问题
1. 根据《劳动合同法》的规定，单位应支付员工的工资，具体金额为劳动合同中约定的劳动者工资。
2. 若劳动合同中未约定工资，则按当地最低工资标准支付。
3. 工资的支付，用人单位应当按时足额支付，并与劳动者约定支付日期。
一般而言，用人单位辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同成立的必要条件
劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、不签劳动合同辞职不发工资怎么办
不签劳动合同辞职不发工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
单位不签合同辞退员工赔偿多少钱
律师回答
摘要：在我国《劳动合同法》的规定下，单位在未经与员工协商一致的情况下，不得擅自解除或终止劳动合同。若单位确需解除或终止劳动合同，则需遵循一定的程序和规定，并依法给予员工相应的经济补偿。另外，单位应按照劳动合同中约定的劳动者工资支付员工的工资，若劳动合同中未约定工资，则按当地最低工资标准支付。若单位未签合同辞职不发工资，劳动者可以前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门投诉或申请仲裁。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未规定劳动报酬，则应当视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不得以未签订书面劳动合同为由解除或者终止劳动合同。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付了经济补偿，则劳动者应当依照劳动合同法的规定，向用人单位支付经济补偿。
因此，如果用人单位未签合同辞退员工，则应当依照相关法律规定向员工支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付了经济补偿，则劳动者应当依照劳动合同法的规定，向用人单位支付经济补偿。
因此，如果用人单位未签合同辞退员工，则应当依照相关法律规定向员工支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
结语：在单位未与员工协商一致的情况下，用人单位不得擅自解除或终止劳动合同。若单位确需解除或终止劳动合同，则需遵循一定的程序和规定，并依法给予员工相应的经济补偿。同时，单位也应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿，具体金额为员工在本单位工作的年限乘以当地规定的月工资水平。另外，单位也应支付员工的工资，具体金额为劳动合同中约定的劳动者工资。若劳动合同中未约定工资，则按当地最低工资标准支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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