在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。一、公司辞退员工的流程有哪些(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。二、公司辞退员工需要什么(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；(五)及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
单位辞退怀疑员工需要赔偿多少钱
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位辞退员工需要赔偿吗
一、单位辞退员工需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违...查看全文
单位不签合同辞退员工赔偿多少钱
在我国《劳动合同法》的规定下，单位在未经与员工协商一致的情况下，不得擅自解除或终止劳动合同。若单位确需解除或终止劳动合同，则需遵循一定的程序和规定，并依法给予员工相应的经济补偿。另外，单位应按照劳动合同中约定的劳动者工资支付员工的...查看全文
单位辞职员工需要给多少钱
法律分析：公司辞职员工的补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
员工怀孕被辞退赔偿多少
法律分析： 员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱
法律分析:厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如:严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。法律依据:《《...查看全文
厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱
应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。一、解除劳动合同的补偿是什么?解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定相符的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
员工未满一年辞退需要赔偿多少钱？
员工未满一年辞退需支付一个月工资作为赔偿，满6个月以上按此标准，不满6个月则额外支付半个月工资。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查与清还、解除劳动合同决定、社会保险与公积金处理等。被违法辞退不影响经济...查看全文
员工未满一年辞退需要赔偿多少钱？
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文
辞退怀孕员工需要哪些赔偿
法律分析：一、辞退怀孕员工需要哪些赔偿1、如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文
辞退怀孕员工需要哪些赔偿
如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文
辞退怀孕员工需要什么赔偿
法律解析： 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文
辞退怀孕员工需要什么赔偿？
律师分析： 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文
辞退怀孕员工需要哪些赔偿
本文讲述了如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位违...查看全文
公司辞退员工需要赔偿多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
女员工怀孕被公司辞退要赔偿多少
员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半...查看全文
辞退怀孕员工赔偿标准是多少
法律分析：一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。二、被公司违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么?(一)提交申请书：...查看全文
辞退怀孕员工赔偿标准是多少
辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
员工怀孕辞退补偿多少?
公司在员工怀孕期间辞退员工违反劳动合同法，应支付二倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在员工怀孕期间解除或终止劳动合同，应按上述标准...查看全文
未成年怀孕被单位辞退需要赔偿吗?
未婚先孕被辞退赔偿 我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。 无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
推荐律师
韩文莉
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务63人次
热门法律问题
