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法律分析:一、工作服押金不退可以投诉吗从公司离职时押金不退的,可以到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检...查看全文
企业应当重视员工的投诉,避免对企业的信誉、法律成本和团队凝聚力造成不利影响。员工向劳动局投诉可能导致企业负责人承担法律责任,包括罚款等后果。劳动局(现为人力资源和社会保障局)会根据情节严重程度处理投诉,轻微违法行为可能要求改正,严...查看全文
投诉是可以的,结果要看具体情况。绩效工资该怎么算绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬...查看全文
投诉是可以的,结果要看具体情况。 绩效工资该怎么算 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文
法律分析:一、英语机构不退钱可以到工商局投诉的吗培训机构不退费的当事人可以向工商部门投诉。若是对于投诉的结果不满意的,当事人可以通过请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲...查看全文
房东不退押金不一定能投诉,具体如下:1、房客对房子内部设施造成损害且未赔偿,房东有权扣押押金作为补偿,这时候房客不能投诉;2、房东在合法的租房合同到期之后无理由扣押押金,或者以不正当理由扣押押金,这时候房客...查看全文
一、去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗 1、依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。 2、法律规定:《劳动保障监察条例》 第十六条劳动保障监察员进行调查、检查,不...查看全文
投诉是可以的,结果要看具体情况。 绩效工资该怎样算 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...查看全文
法律解析: 不可以。收取工作服押金是违法行为,用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的,对于此类行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文
律师分析: 不可以。收取工作服押金是违法行为,用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的,对于此类行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文
根据劳动法规定,如果劳动者无法胜任工作或者不服从工作安排,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或支付代通知金后,非过失性地解除劳动合同。对于用人单位的非过失性解雇,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;2、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后,才能责令单位在...查看全文
法律分析:一、劳动局投诉要钱吗1、到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉,维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后,也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。2、法律依据《...查看全文
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳...查看全文
律师分析: 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文
不可以的,因为有管辖权的问题,必须要到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉...查看全文
一、老板不给工资到劳动局怎么投诉 1、不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。 2、去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖...查看全文
法律分析: 工资拿不到去劳动局投诉有用。企业拖欠员工工资,是违反劳动法规定的行为,情节严重的,可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径,其中,寻求劳动局的帮助,是一个非常实用有效的途径。 ...查看全文
劳动纠纷解决途径包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼,最终通过法院判决执行。起诉流程包括递交起诉状、立案、送达被告、答辩、开庭审理和判决。索取工资时还可要求加付赔偿金。...查看全文
很多人会外出打工,但是在外地发生相关的劳动纠纷,会有很多人比较疑问,在异地劳动局是否可以进行投诉,用人单位的行为呢,接下来我为大家整理关于异地劳动局可以投诉吗问题的解答,我们带着问题一起往下看。 &...查看全文
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