不退工作服押金钱,可以到劳动局投诉吗

律师回答
摘要:用人单位违反《劳动合同法》第九条规定,收取劳动者押金和要求提供担保是违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时,用人单位扣押劳动者证件和物品也是违法行为,劳动行政部门可以责令限期退还,并处以罚款。劳动者有权依法解除或终止劳动合同,用人单位不得扣押劳动者档案或其他物品。
解答如下,1、t单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定,应当向劳动监察部门投诉;r2、t《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。r用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。r劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
延伸阅读
如何维护劳动者的权益并解决不退还工作服押金的问题?
维护劳动者的权益并解决不退还工作服押金的问题,可以采取以下步骤。首先,与雇主沟通,明确要求退还工作服押金的事宜,并保留书面证据。如果雇主拒绝退还,可以寻求劳动局的帮助。劳动局可以介入调解,协助解决纠纷。同时,可以向劳动局提交投诉,提供相关证据和细节,让劳动局进行调查和处理。此外,可以咨询律师,了解法律途径和权益保护措施。在整个过程中,保持冷静、理性,并坚持维护自身权益。劳动者有权享受公平待遇和合法权益,如果遇到问题,应积极寻求帮助并维护自身权益。
结语:维护劳动者权益,解决工作服押金问题的步骤包括与雇主沟通、保留书面证据,如雇主拒绝退还可求助劳动局调解,提交投诉并提供相关证据。此外,咨询律师了解法律途径和权益保护措施也是可行的。劳动者应保持冷静、理性,并坚持维护自身权益,享受公平待遇和合法权益。
法律依据
中华人民共和国电子商务法:第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的,应当明示押金退还的方式、程序,不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金,符合押金退还条件的,电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典:第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的,次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金,但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金,可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金;超出其应付的租金数额的,可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典:第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意,将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的,出租人可以解除融资租赁合同。

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