律师分析： 如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系，没有支付经济补偿金或者其他赔偿的，可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的，用人单位提出解除劳...查看全文

法律解析： 如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系，没有支付经济补偿金或者其他赔偿的，可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的，用人单位提出解除劳...查看全文

法律解析： 如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系，没有支付经济补偿金或者其他赔偿的，可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的，用人单位提出解除劳...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系，没有支付经济补偿金或者其他赔偿的，可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的，用人单位提出解除劳...查看全文

您好!事业单位开除有以下形式:一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工...查看全文

法律分析：若有确凿的证据，可以向该单位，或该单位的上级单位的纪检部门实名举报。如果此人嫖娼的行为被公安机关查处，开除是肯定的。 《中华人民共和国刑法》第三百五十八条 【组织卖淫罪】【强迫卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十...查看全文

法律分析：事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...查看全文

事业单位醉驾可免除刑事处罚，但可能受到降级或撤职等处分。醉酒驾驶机动车的严重情况将受到从重处罚，如造成事故、血液酒精含量高、在高速公路驾驶等。醉酒驾驶可能构成危险驾驶罪或受到刑事追究。...查看全文

员工被行政拘留不能被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只有被法院判处刑罚的员工才可解除合同。《劳动合同法》第39条还规定了其他解除劳动合同的情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。此外，用人单位也可提前通...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，对于吸食毒品、组织或参与赌博活动、违反超计划生育等行为的事业单位工作人员，一般会受到警告或记过处分。情节较重的将受到降低岗位等级或撤职处分，而情节严重的则可能被开除。此外，该规定还包...查看全文

事业单位人员辞退有补偿，但违法行为不享受补偿；辞退分三种情况，根据劳动合同法相关规定支付经济补偿；违反法律和合同规定需支付赔偿金，是经济补偿的二倍；辞退专业技术人员和管理人员应发辞退费，标准根据工作年限确定；已实行待业保险的地方和...查看全文

1.事业单位醉驾一般不会开除公职，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职处分。2.醉驾拘役会有案底，属于刑事犯罪的刑罚措施。3.醉驾事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，根据行为和过错程...查看全文

律师分析： 被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 ...查看全文

通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

法律分析：被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

一、被单位开除可以领失业金吗 被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 ...查看全文

法律解析： 被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 ...查看全文