无效。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除特殊行业、特殊部门的劳动者之外，普通用人单位均应当按照该工时制度保障劳动者休息休假的权利。即使因工作内容而需要劳动者加班，也应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班应当支付加班费用。类似让员工承诺“自愿全月无休、放弃加班费”的约定不仅剥夺了劳动者休息休假的权利，而且剥夺了劳动者获得延长工作时间相应劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，也违反了用人单位的法定义务，应属无效。另外，用人单位与劳动者之间处于天然的不平等地位，在协商签订劳动合同的过程中，用人单位显然具有更大的谈判优势。很多时候劳动者为了获得就业机会，只能被迫签订这种不平等的条款。此类条款不合理地排除了劳动者的主要权利、加重了劳动者的负担，属于合同法规定的格式条款。从格式条款的角度来看，此类约定也应归于无效。风险提示：需要注意的是，除违反强制性规定的约定和无效的格式条款之外，某些免除用人单位法定义务的约定也是无效的，例如劳动者自愿放弃让用人单位为其缴纳社保的权利，此类约定并不能免除用人单位依法缴纳社保的义务。
北京的“小时工”加班有加班费吗？
对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，其加班费的规定依照各省、自治区、直辖市规定执行。1、地方规定了非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准的，可以不执行加班工资1.5倍、2倍、3倍的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。2、地方规定非全日制从业人员法定节假日加班费按照全日制从业人员节假日标准执行的，依其规定。风险提示：”小时工“又称非全日制用工，企业可以自行与“小时工”约定节假日的工资问题，且非全日制用工可以口头约定，不需签订书面劳动合同，也不限定劳动者只能与一家企业约定劳动合同。用工方式比较灵活。
员工自愿加班，用人单位支付加班费吗
不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日加班费基数的确定方式目前，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费？
劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。但是，劳动者自愿延时加班，用人单位按公司规章制度办理加班审批手续的，视为用人单位同意或认可劳动者的加班，此类情形下，用人单位应当支付加班费。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工“造成重大损害”如何认定？
若仅有严重失职、营私舞弊行为，但未对用人单位造成重大损害的，用人单位尚不能引用《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。何为“重大损害”，法律未有明确规定，但这并非是法律的缺失，因为不同的企业，因为经营规模和所在行业的特点的不同，其重大损害的标准也不同，实务中往往会参考企业的整体规模、经济效益、损失金额、员工的人数及收入等因素来综合判断。重大损害，一般来说是直接经济损失，例如仓库管理员，忘记锁门，晚上小偷进去偷了好几箱货物，那么丢失的货物就是直接经济损失，但如果第二天公司发现仓库被盗，报警了，警察来勘察现场，导致仓库无法正常运营，这个营运的损失就属于间接损失。另外企业商誉受损、现有或潜在客户流失等利益损失，也可作为“重大损害”风险提示：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
合同约定”擅自离职需赔公司一个月工资“有效吗？
合同约定员工未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，该约定与法相悖，应为无效。根据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者因提前离职而需承担赔偿责任的前提是给用人单位造成损失。双方签订的劳动合同虽约定吴应熊若未经公司许可提前离职的，应向公司赔偿一个月工资所得，但该约定与法相悖，应为无效。风险提示：用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《劳动合同法》规定除培训服务期和竞业限制或保密协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
