在工作过程中我们经常遇到用人单位拖欠工资的情况，遇到这种情况我们可以申请劳动仲裁，但是劳动仲裁后仍不支付工资该怎么办呢?
劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。
依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
因此，在单位不履行支付工资义务时，劳动者要学会运用法律的手段维护自己的权益。
工资拖欠劳动仲裁结果不满意怎么办？
律师回答
摘要：拖欠工资后，劳动者可申请劳动仲裁，裁决书生效后，如公司仍不支付工资，劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动争议调解仲裁法规定，裁决书应按期履行，逾期可向法院申请执行。劳动者应学会运用法律手段维护权益。
延伸阅读
如何维护劳动权益并解决工资拖欠问题？
维护劳动权益并解决工资拖欠问题是劳动者应当积极追求的目标。首先，劳动者可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和方式，以确保工资按时到账。如果出现工资拖欠情况，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维权。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，劳动者还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表劳动者与雇主进行谈判，争取合法权益。总之，维护劳动权益需要劳动者积极行动，运用法律和组织资源，坚决维护自己的合法权益。
维护劳动权益并解决工资拖欠问题是劳动者应当积极追求的目标。首先，劳动者可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和方式，以确保工资按时到账。如果出现工资拖欠情况，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维权。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，劳动者还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表劳动者与雇主进行谈判，争取合法权益。总之，维护劳动权益需要劳动者积极行动，运用法律和组织资源，坚决维护自己的合法权益。
结语：在单位不履行支付工资义务时，劳动者应当学会运用法律手段维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议方式，劳动者可向劳动仲裁机构提起申请，要求支付拖欠的工资。如果仲裁裁决书确定的履行期限到期后，公司仍不支付工资，劳动者可向当地基层法院申请强制执行。此外，劳动者还可积极沟通、寻求法律援助、寻求工会支持，以维护自己的合法权益。维护劳动权益需要劳动者积极行动，坚决维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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