法律解析： 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后享有产假、流产假、哺乳假等多种假期，其中育儿假是针对女职工照顾0-3岁未满子女而设立的特殊假期。按照法律规定，公司不得以任何理由拒绝批准育儿假，员工提出申请...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后享有产假、流产假、哺乳假等多种假期，其中育儿假是针对女职工照顾0-3岁未满子女而设立的特殊假期。按照法律规定，公司不得以任何理由拒绝批准育儿假，员工提出申请...查看全文

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，...查看全文

产假期最好别换公司离职时育儿假,换了公司产假就不能再休了离职时育儿假,新单位也不会要一个产假期的员工;不会用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职,否则赔付用人单位育...查看全文

领导有权不批育儿假吗?      1.如果地方已经出台了育儿假政策,那么相关单位就应该批准育儿假。    &n...查看全文

法律分析：一、公司有权不给请病假吗?用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，需要的资料如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。      法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多...查看全文

单位不给请育儿假，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律规定女职工享受产假，根据具体情况可休假15天至98天不等。流产的女职工也有相应的产假待遇。晚婚晚育的产假延长天数需查看所在城市规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定女职工应享有产假，单位不给予休息产假的情况下，女职工可投诉单位违法行为。法律禁止安排怀孕期间从事体力劳动和禁忌活动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。生育后享有至少九十天的产假，哺乳期间不得...查看全文

我们知道对于劳动者的合法权益是受到法律的保护的，一般单位职工结婚的话都是有婚假的，但是对于这个婚假单位不批可以吗?关于这个问题， 一、婚假可以不批吗 单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。 根据《民法典》以及《计划生育条...查看全文

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

律师分析： 这个违反劳动法的,可以先于公司协商一下,协商不成的话,建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。 一、法律规定解读 人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。 我国劳动法明...查看全文

律师解答      违法。律师解析   &...查看全文

公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 公司不给年假违法吗 年假是国家法定的，如果...查看全文

律师分析： 已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且...查看全文

法律分析:公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

律师解答： 违法。 律师解析： 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

律师分析:已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效...查看全文

已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内...查看全文

法律解析： 已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且...查看全文