单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
单位不给请育儿假如何办？
律师回答
摘要：单位不给请育儿假，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律规定女职工享受产假，根据具体情况可休假15天至98天不等。流产的女职工也有相应的产假待遇。晚婚晚育的产假延长天数需查看所在城市规定。
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当单位拒绝提供育儿假时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以详细了解国家和地方相关法律法规，确保自己对于育儿假的权益有清晰的了解。其次，与单位进行沟通，明确表达您的需求和合理的理由，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解是否存在法律上的救济途径。同时，您还可以寻求工会或相关组织的支持，他们可能能够提供法律援助或协助解决争议。最重要的是，保持冷静和理性，合理维护自己的权益，如果确有必要，可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。
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结语：合理维护育儿假权益，单位不给请育儿假可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律规定女职工享受产假，具体天数根据情况而定。若单位拒绝提供育儿假，可详细了解法律法规，与单位协商解决。如无法达成一致，可咨询律师，寻求工会或组织支持。保持冷静，合理维护权益，必要时可采取法律途径维权。
法律依据
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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